富含水厚砂地层深基坑降水控制技术工程案例研究

富含水厚砂地层的砂性土层降水控制是深基坑施工的难点。以上海轨道交通17号线某站点富含水厚砂地层工程为研究对象,从基坑降水涌水量的合理确定、基坑降水井合理布置及优化、基坑开挖过程的群井试验及开挖中的动态水位控制、降水引起的周边环境保护等方面,通过分析不同的开挖工况下基坑水位、自身位移量、周边环境影响,提出了合理的富含水厚砂地层深基坑降水动态控制技术。这些研究成果可以为类似工程提供借鉴。     

某住宅楼质量事故的分析与处理

从地质情况、设计、施工等方面、对某住宅楼交付使用后出现的墙体和楼地面等处开裂现象及楼体倾斜等质量事故进行了分析，并提出了相应处理办法。     

地方大学应做好为地方服务这篇文章

最近两件事促使我深刻思索我国地方大学的走向问题.一是国家准备投入资金创办几所世界一流大学;二是教育部新批准了45所民办高等学校和高等职业技术学院.这说明,一是绝大多数高等学校与创建世界一流大学无缘;二是国家需要开放的高等教育体系.因此,地方大学如何面对当前的紧迫形势,抓住机遇,将自身的生存和发展定位到为地方经济建设和社会发展上,则是其当务之急.     

HJ-1A/B CCD与Landsat TM/ETM+植被指数的交互比较

利用5对同日过境的HJ-1A/B CCD和Landsat TM/ETM+影像对,研究了二者植被指数(NDVI,SAVI,EVI)之间的定量关系。选用其中的3对影像对作为实验影像,通过对均匀同质实验区对应的植被指数进行回归分析求出二者之间的转换方程,用未参与实验的2对影像对来验证所求转换方程的有效性,并对二者植被指数之间的差异进行了分析。结果表明：两种传感器对应的植被指数之间存在极显著的线性正相关关系,所求的转换方程具有较高的精度,可以利用转换方程将两种传感器的植被指数进行互为转换,有利于二者植被监测结果的互为补充,而两种传感器在光谱响应函数上的不同造成了二者植被指数间存在差异。     

螺杆泵变频调速技术在红井子作业区的应用

针对长庆油田特低渗、异常低压、低丰度的岩性油藏特点以及进入高含水开发后期原油生产成本持续攀升等制约油田可持续发展的难题,分析了螺杆泵采油系统在长庆油田的广阔应用前景与技术瓶颈;阐述了作为杆驱螺杆泵相关配套技术的变频自动调速闭环控制系统的工作原理。长庆油田第三采油厂红井子作业区的试验结果表明,变频调速技术成功地解决了螺杆泵在当地大规模推广应用的技术难题,开创了长庆油田在高含水开发后期的一种新型采油模式。     

在Windows 95的桌面上设置自己的应用程序桌面

如果您的计算机的使用者不止一人，而各人常用的应用程序又不尽相同，大家常常为了方便将各自的应用程序以快捷键方式建立在WIN95的桌面上，并且将它们的国标更改成自己喜爱的样式，如果建立的快捷键多了，就会使桌面显得杂乱无章。虽然WIN95支持多用户配置，但切换到各用户界面需要重新启动WINpoWS，一个较好的方法是在桌面上建立一个文件夹，在此文件夹中来建立你应用程序的各个快捷社。但是建立在桌面上的文件夹只有一种固定图案的图标，并且是不能被更改的，几个相同图案的文件夹放在桌面上，看上去显得呆板，缺乏生气。如何建立一…     

基于UG的电动潜油螺杆泵专用联轴器运动仿真

在分析电动潜油螺杆泵专用联轴器特殊运动的基础上,对专用联轴器的三维模型进行简化,利用UG软件的运动仿真功能对专用联轴器进行运动仿真。详细介绍了运动仿真的建立过程,得到了角速度和步数之间的运动仿真曲线。     

修井机司钻作业生物力学仿真与姿态评价研究

由于修井作业连续工作时间长、作业强度大,司钻人员的不良作业姿态容易引发早期肌肉疲劳、关节酸痛甚至骨肌损伤。鉴于此,在生物力学分析软件AMS中构建第50百分位中国成年男子人体数字模型,并对修井机司钻作业下肢动作的进行逆向动力学仿真;以踏板位置为自变量,以肌肉激活度为因变量,运用Matlab软件对仿真结果进行拟合处理,并构建各肌群对应的舒适度评价模型。利用回归分析法确定各肌群对整体舒适度的影响权重,进而得到整体舒适度评价模型。从模型可以看出,踏板位置在冠状面附近时,适当远离近身范围整体舒适度提升幅度超过80%;踏板位置在矢状面附近时,适当远离近身范围整体舒适度也会有50%左右的提升;踏板位置在接近下肢可触及范围的边缘时,整体舒适度会有小幅度降低。研究结果可为修井机人机工效评价及操作舱人机布置优化提供定量分析依据。     

舰艇环境下弹药的可靠性分析

对海军弹药来说．舰艇的复杂环境对弹药的可靠性影响比陆上仓库环境对弹药的可靠性影响大。文中根据弹药在舰艇上储存的失效特点，结合试验数据特点．建立相应的数学模型和数据统计分析方法，并给出一定置信水平下弹药在舰艇环境下的储存寿命与可靠度的关系。     

知识型员工流失的对策研究

随着经济的飞速发展,科学技术已经成为企业发展的决定性因素,而掌握着科学技术的知识型员工对企业的生存也就起着至关重要的作用。但是,随着知识型员工的流动比率逐年增长,如何控制知识型员工的流失比率,已经成为企业人力资源管理工作的重点。拟分析引起知识型员工不满意并造成流失的具体原因,并在此基础上提出提高知识型员工满意度和忠诚度、降低知识型员工流失率的对策。