中国软件产业的历史变迁与未来展望

在过去十余年软件产业发展经验的基础上,在国家明确提出“信息化带动工业化”的政策导向下,以及在即将加入WTO的新坏境下,可以说,今天我们已经具备了一定的软件产业基础,我国的软件企业已经开始迅速走向成熟,软件产业的规模和整体的实力也正在向国际水准靠拢。能够具备今天这样的发展基础,主要得益于有一大批像联想、方正、东软、用友和金山等软件企业。在发展环境并不够适宜的情况下所进行的艰难探索过程,它们基本上是循着从科研主导型到科研与市场结合型,最终发展到市场主导型的发展路径上来……     

多路数据采集与网络远程传输系统实现

针对多路模拟信号的实时采集和利用网络远程同步或异步数据传输等一系列问题,利用单片机、PC机和网络接口,设计了集多通道数据采集、传输和网络远程传输为一体的综合系统,实现了系统的硬件电路以及相关配套软件,使系统能够完成多路数据的采集和对采集数据的高速实时记录、处理、分析、显示和网络远程传输等功能;经实际应用后证实该系统抗干扰能力强,数据吞吐量大,运算速度快且不容易死机,操作灵活,使用和升级灵活方便,便于数据的查询和分析;同时也给故障排查带来了极大的便利,具有很强的实用性。     

基于JNDI开发目录使能的Java应用程序

Java名字和目录服务接口JNDI的功能特点、体系结构、主要类和接口,介绍了开发JNDI目录使能的Java应用程序的一般步骤,并探讨了编程中的一些技术问题.     

风险投资与IT行业的新经济增长点

<正> 我国自80年代中期开始尝试引进了风险投资模式,但由于当时我国实行的是带有浓厚计划经济特色的经济体制,缺乏经济环境,再加上运作的不规范,最终风险投资在我国并没有真正发挥预期的作用。直到90年代末期,由于我国的市场经济体制已经建立并不断完善,尤其是我国IT行业的迅猛发展,在客观上产生了对风险投资的迫切需求,风险投资迅即成为国内各界关注的中心话题。同时,国外大量风险投资机构的纷至沓来,对中国IT行业中诸多的创新企业进行了大胆的、相对成功的投资尝试,使     

抽水蓄能电站在智能电网中的作用

智能电网是我国低碳发展的重要载体,是未来电网的发展方向。本文结合智能电网的特点,阐述了抽水蓄能电站在智能电网中的作用,介绍了天荒坪抽水蓄能电站在华东电网中的紧急支援功能及配合智能电网的建设情况,提出了作者自己的看法和建议。     

机械合金化制备碳化钛纳米粉体的合成机理研究

本研究中,以金属钛（Ti）粉与环己烷为原料,利用机械合金化制备了碳化钛（TiC）纳米粉体。利用X射线衍射并结合Rietveld精修对球磨产物进行定性与定量分析;借助透射电子显微镜对产物进行形貌与元素以及结晶性进行分析;对球磨过程中TiC的合成机理进行了研究。结果表明,球磨产物中主相为TiC,另有少量残留的氢化钛（TiH2）与Ti;所制备TiC粉体易于团聚、颗粒度均匀、结晶性良好;TiC合成机理属于扩散型机制。     

铁塔企业信息集成平台研究和设计

对铁塔企业的信息集成平台组成与功能进行了研究与设计.针对目前国内很多铁塔生产企业虽然利用了大量先进生产设备,但仍然采用传统管理模式,导致生产效率不高的问题,引入了先进的企业资源管理理论和技术,构建了铁塔企业信息集成平台,利用信息化技术,将铁塔生产企业中的各个组成部分和流程纳入到统一的平台进行管理,实现了不同环节之间数据的交换与共享,提高了生产效率.     

基于认知无线电的应急通信网络设计与应用

针对应急通信网络可靠性较低且不能充分利用稀缺网络资源等缺陷,利用认知无线电实时频谱感知和伺机频谱接入提高频谱资源利用率的优点,在资源受限的条件下,构建了一种基于认知无线电的应急通信网络。这种认知应急通信网络将对传统的公共应急通信系统进行升级改造,采用4层网络体系架构,是一种建立在底层异构物理网络上的软件可调节网络。认知应急通信网络互联整合事发现场的各种专用应急通信系统并进行QoS反馈控制,以提高应急通信服务的可靠性和可用性。实例分析表明,这种应急通信网络可通过资源实时感知和自适应管理缓解紧急情况下的资源紧缺问题,适用于多种应急场景。     

PSL621光纤保护在八钢新区变电站的应用

介绍了八钢新区变电站110kV线路保护新旧系统的优缺点，以及高压输电线路保护通道分类。详细说明PSL62I光纤电流差动保护的工作原理、保护制动特性与整定原则、保护装置动作条件。对光纤保护采用的通讯方式类型；如何调整两侧保护数据时钟同步；光纤保护装置在运行维护中必须注意的通信通道异常以及处理的方法等进行了分析。     

对人力资源中青年人才运营的思考

青年人才是企业持续发展的中坚和未来，改制后南钢的人力资源正处在整合之中。由于钢铁企业的特殊性，青工占了总人数的70％，使得青年人才运营成为人力资源管理的重中之重。必须从技能培训、薪酬奖励、上升空间及信念激励等多方面入手，营造出一个人人是才、人人尽才的宽松环境，才能使人力资源形成良性循环，释放出最大的叠加效应。