企业价值观与战略变革匹配度研究

针对战略变革成功率不高的问题, 提出了价值观与战略变革配合度(MVS)的概念, 认为价值观与战略变革匹配度低是变革失败的主要原因, 并分别对影响价值观与战略变革配合度的主要因素--变革必要性认同度、变革要求认同度、变革后分配体系的认同度进行了阐述, 最后, 针对某企业的战略变革, 做了实证研究。