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以4,5-二氢-3-甲基-1-(4-氯-2-氟苯基)-1,2,4-三唑-5(1 H)酮的钾盐为原料,与一氯二氟甲烷进行N-烷基化反应合成了4,5-二氢-3-甲基-1-(4-氯-2-氟苯基)-4-二氟甲基-1,2,4-三唑-5(1 H)酮。研究了不同原料、碱性试剂用量、反应温度等因素对反应收率的影响,实验结果表明,最佳工艺条件为:n(钾盐)∶n(碳酸钾)=1∶2,m(钾盐)∶m(N-甲基吡咯烷酮)=1∶5,反应温度165℃,在此条件下,产物收率≥56%,质量分数≥95%。 相似文献
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以丙烯酸为功能性单体,采用种子聚合合成了乳胶料表层富集羧基的室温交联核壳复合乳液.着重研究了软硬单体配比、丙烯酸不同的加料方式、壳层乳化剂以及交联剂醋酸锌的用量对乳液性能的影响,并取得了丙烯酸加入方式影响核壳乳胶粒表层羧基分布及碱增稠的规律以及生产这类室温交联核壳乳液的优化工艺条件. 相似文献
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邻氨基硫酚在邻、对氯甲苯溶剂中分别与丙烯酸、肉桂酸、呋喃丙烯酸反应得到相应的2,3-二氢-1,5-苯并噻庚因.4(5H).酮及其衍生物(Ia-c),收率分别为87.6%、76.3%和69.5%。用红外光谱、核磁共振光谱、质谱对产物进行了分析,证明所得产物为目标化合物。研究Y2,3.二氢.1,5.苯并噻庚因-4(5H)-酮(Ia)的合成,其优化条件为:n(酚):n(酸)为1:1,溶剂用量为70mL,加料时反应温度为100℃,加料时间为60min,然后将反应温度升至反应混合物沸点,并将反应过程中产生的水及时去除。 相似文献
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21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好的管理人才,激励人才,发展人才,留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。 相似文献
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从激励角度改善矿山企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好地管理人才,激励人才,发展人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。 相似文献
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施工企业安全生产贯彻ISO9000标准探讨张新兵(南通市第四建筑安装工程公司)“安全生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事”,这是党和政府的一贯方针。安全生产是增加企业效益和对社会、国家、员工负责的重要环节,是一门总结人与自然斗争中保护劳动者成功... 相似文献