四氯化碳-乙酸乙酯-苯三元体系汽液平衡规律性的研究

用改进的Colburn汽液平衡釜测定了在760毫米汞柱压力下四氯化碳-乙酸乙酯-苯三元体系的汽液平衡数据。三元体系的组成分析系采用折光指数(n_D~(20))和密度(d_4~(25))两种物性数据相结合的方法。将所测得的本三元体系的汽液平衡数据与第一报中仅与纯组分有关的参数所获得的关联式的预测值(推算值)进行对比,72组实测数据的对比结果证明了预测结果是可靠的。     

新形势下的人力资本认识

随着全球金融危机的不断蔓延,人力资本在经济发展中的作用日益突出,为此要充分认识人力资本的概念及作用．并且要把我们的人力资源大国转变为人力资源强国。     

一种基于Hadamard变换的快速盲水印算法

数字水印是数字作品版权保护的重要技术手段。该文提出了一种基于Hadamard变换域的盲水印算法,利用边缘检测来确定分块对应的水印强度因子,并通过在分块Hadamard变换域中修改中频系数来嵌入水印。实验结果表明,该算法对常用的图像处理如JPEG压缩、加噪、剪切和滤波等攻击具有较好的鲁棒性。同时运算速度也较基于DCT的方法,有明显提高。     

基于骨架构建污泥固化体收缩与开裂特性的研究

针对传统污泥固化方法中固化污泥体易收缩开裂等问题,基于骨架构造原理,用煤矸石作为骨料,加入水泥、生石灰、粉煤灰等固化材料,按照不同配比对污泥进行一系列的固化实验。考察了在28 d养护龄期污泥固化结实体的开裂与收缩特性。研究表明加入煤矸石作为骨料能有效地抑制固化污泥的收缩与开裂,生石灰能抑制开裂,粉煤灰对污泥固化体的收缩开裂特性影响较小。     

股权激励中关键设计要素整合性实证分析

股权激励是现代股份制企业中所有权与经营权分离的条件下,为化解所有者与经营者之间目标不一致而产生的委托代理矛盾的一种长期激励制度.但是,股权激励方案设计时应该考虑哪些关键要素,这在理论界和实践界都存在争议.选取中国上市公司中实施股权激励的公司作为实证研究对象,运用SPSS16.0统计软件对股权激励中的六大设计要素进行了整合性实证分析.研究发现：股权激励方案中股权激励的初始价差、股权激励的激励标的物、股权激励的行权条件等3个要素与公司的绩效有显著的相关关系,是股权激励方案设计中的关键要素,其中初始价差是最有效的要素,而股权激励的有效期、股权激励的比例、是否预留股份等3个要素对公司的绩效影响不明显.     

用四氯化钛制备TiO2微球的研究

以阳离子交换树脂为模板，以四氯化钛为原料采用溶胶．凝胶法制备了TiO2微球，并通过X射线衍射（XRD），红外光谱（FTIR），扫描电子显微镜（SEM）等手段对样品进行了表征。结果表明：制备的多层结构的TiO2微球直径在300μm-700μm之间，微球主要组分为锐钛矿晶型的TiO2，晶粒粒度约为16．3nm。分别以300W高压汞灯和太阳光为光源进行光催化实验，研究了样品对10mg／L甲基橙溶液光催化氧化的效果，结果表明此种TiO2微球具有很好的光催化性能。     

微孔硅酸钙柔性隔热材料的显微结构和导热性能

微孔硅酸钙柔性隔热材料由以硬硅钙石针状微小晶体构成的微孔硅酸钙球形颗粒和硅酸铝纤维复合而成，其中大部分硅酸铝纤维首先形成柔软的纸型材料，微孔硅酸钙颗粒和其余硅酸铝纤维沉积其上，填充在硅酸铝纤维之间的大孔隙中。由于微孔硅酸钙颗粒被硅酸铝纤维分割，互相之间不能通过氢键直接相连，从而无法形成普通微孔硅酸钙材料所具有的刚性结构，只能借助硅酸铝纤维构成柔性结构。具有大量0．1～1μm直径孔隙的微孔硅酸钙颗粒极大程度地限制了材料内空气的对流传热，同时，实验发现减少大孔隙和适当增加材料的致密度可以降低辐射传热，从而进一步降低材料的导热系数。这种复合材料的表观密度为0．25～0．32g／cm^3，热面温度1000℃下的表观导热系数可低至O．08W／（m·K）。     

BNi—2钎焊条的真空吸铸工艺

研究了ＢＮｉ－２钎焊条真空吸铸原理，并由试验得出：当ＢＮｉ－２合金加热到１５００℃，真空控制阀门开口为φ６ｍｍ以上，真空度５０ｋＰａ，铸型预热温度５００℃，并用φ内２ｍｍ×５００ｍｍ石英管进行真空吸铸时，吸铸高度可达到４０ｃｍ以上。     

大模数齿轮磨损后的堆焊修复工艺研究

通过试板的工艺试验，探索选用适当的焊条、采用适当的焊接工艺和焊后热处理工艺来修复ＺＧ４５钢大模数齿轮磨损齿面的可能性。试验结果表明，联合使用Ｄ１３２＋Ｄ１１２或Ｄ１３２＋Ｊ４２２进行堆焊，均可满足堆焊修复工艺的要求。     

国际焊接培训可选途径及其实施办法(1)

国际焊接培训体系是国际焊接学会 (InternationalInstituteofWelding ,IIW )在欧洲焊接联合会培训体系的基础上建立起来的 ,自 1998年开始实施以来 ,先后发展了国际焊接工程师 (IWE)、国际焊接技术员 (IWT)、国际焊接技师 (IWS)、国际焊接技士 (IWP)、国际焊接质量检验人员 (IWIP)和焊工 (IW )等培训课程项目。同时 ,为推进世界范围内焊接人员资格的一体化 ,施行过渡措施 ,即具备一定学历、知识水平和工作能力和技术资格的焊接技术人员 ,经过国际焊接学会的评估和批准 ,可以过渡为相应的国际焊接技术资格。如我国自 2 0 0 0年 1月…