主动配电网供电能力实时评估方法

随着主动配电网的不断成熟,科学地对它的供电能力进行灵活的实时评估,找到并突破供电瓶颈,才能兼顾配电网运行的经济性、可靠性以及安全性。针对分布式电源出力的不确定性以及电网负荷周期性变化特点,提出了一种主动配电网供电能力实时评估方法。考虑了配电网中多种分布式电源接入的情况,利用预测技术得到未来时刻的负荷及分布式电源的出力,以配电网能够承担的最大负荷为目标函数,以系统的安全运行要求为约束条件,建立了数学模型。该模型不仅能够对未来一段时间内配电网的供电能力和供电裕度进行实时评估,还能够给出限制系统供电能力的供电瓶颈序列,从而使调度人员能够根据评估结果提前采取相应措施以保证电网运行的安全性和可靠性,并针对具体的瓶颈设备进行改造,提高系统的供电能力。     

公共场所暴力事件分布式自动检测系统设计与实现

本文首先根据实际需要,设计基于分布式网络视频安防监控系统;其次,详细描述具有图像分析功能摄像机工 作原理与流程,完善暴力事件自动检测系统;最后,结合光流场变化情况及运动目标聚集状态判断是否存在暴力行为。实验表 明,该嵌入式系统识别准确性好、实时性强、可靠性高。     

不同诱导物对白地霉中高级醇脱氢酶的影响

化学或物理因子作为诱导物,能够直接或间接影响菌体基因转录表达。为探索高级醇底物对白地霉的诱导效果,以分离自土壤的白地霉S12为对象,采用五种高级醇（正丙醇、正丁醇、异丁醇、正己醇和异戊醇）作为诱导物,研究不同高级醇的诱导剂量、诱导时间对菌体S12降解不同高级醇活性及脱氢酶活力的影响。结果表明,当正己醇和异丁醇分别作为诱导剂时,胞内酶活力较高。正丙醇、正丁醇、异丁醇和正己醇作为诱导剂时,最适诱导时间均为6 h;而以异戊醇为诱导剂时,最佳诱导时间为12 h。以正丙醇和正己醇为诱导剂时,最适的诱导浓度为1.5 g/L;以正丁醇、异丁醇和异戊醇为诱导剂时,最适诱导浓度分别为1.0、0.5和2.5 g/L。NativePAGE电泳结果表明,以五种高级醇为诱导剂均能使菌体合成分子量为223 kDa左右的脱氢酶。其中,以正己醇为诱导剂时所得菌体同时降解多种高级醇的能力最强,其降解产物均为其相应的酸类和酯类物质。     

磷酸二氢铵应用研究进展

中国磷矿资源丰富,为磷酸盐工业的发展带来了重大机遇。磷酸二氢铵作为重要的磷酸盐系列产品之一,常用作氮-磷复合肥广泛使用,但肥料利用率低,附加值不高,造成资源浪费,阻碍了磷化工的发展。重点综述了磷酸二氢铵在灭火剂、阻燃剂、玻璃材料、磷酸铁锂材料和基体改进剂等领域的应用,为拓展磷酸二氢铵的应用领域、提高磷酸二氢铵附加值提供了借鉴。最后,对磷酸二氢铵今后的研究方向进行了展望。     

光催化在有机合成中的应用

综述了光催化在有机反应,主要是在聚合反应、烯烃氧化、羰基化等领域的应用以及将来的发展趋势。     

电磁兼容设计在机动式指控系统方舱中的应用

电磁兼容性是机动式指控系统方舱设计的一项重要指标,电磁干扰直接影响到系统能否正常、可靠地工作。介绍了电磁兼容性的基本概念,并针对机动式指控系统的结构和组成特点,着重阐述了系统中电磁兼容性设计需要注意的问题,以及解决这些问题的方法。     

几种典型温度信号处理的探讨

旨在通过几种典型温度信号处理在DCS(分散控制系统)上的实现,探讨如何充分利用计算机强大的逻辑判断能力和数值计算能力,更好地分析判断设备的运行状况,对温度保护的误动和拒动做出更合理的判断,对连续时间内温度变化做出预测,提醒运行人员及早发现异常,及时处理,避免事态扩大,维护机组安全.     

高层建筑结构抗风设计浅析

本文简要介绍了高层建筑结构风荷载作用特点,提出基于性能的结构抗风设计理论框架。对结构抗风概念设计与计算分析及结构抗风性能安全性评价进行简单讨论;同时提出改善抗风性能的结构设计方法,展望抗风设计的发展前景。     

质子交换膜燃料电池系统数字孪生故障诊断模型研究

基于数字孪生的平行故障诊断方法通过检测和评估真实系统与数字孪生系统之间的残差进行故障诊断,相关数字孪生体基于质子交换膜燃料电池动力学模型和数据集合建立.如果残差向量超过故障检测阈值,则利用故障残差的相对敏感度执行故障隔离.本文将平行故障诊断方法引入质子交换膜燃料电池系统,构建了基于数字孪生估计器的平行故障诊断模型.仿真...     

基于CREAM的数据处理外包录入人因失误分析研究

本文以中国接包方企业承接服务外包(BPO,Business Process Outsourcing)业务中“数据处理业务”录入人员为研究对象,对录入人因失误进行分析研究.基于CREAM追溯法,建立数据处理业务录入人因失误分析模型,提出适用于数据处理业务人因失误事件分析的追溯表及追溯框架.并以某数据处理企业中存在的疏忽、规则及漏录3种典型人因失误进行了分析.深入探讨录入人因失误其内在诱因和内在联系,对于接包方企业制订对策预防人误的频繁发生具有重要意义,为改善录入人员的可靠性提供了依据.