机械式轮胎定型硫化机常见故障与分析

较详细的介绍了机械式轮胎定型硫化机在生产过程中所遇上的各种常见故障并进行了分析，提出了解决方案。     

基于ATmega128的精密空调控制系统设计

为了能够准确监测和控制机房的温湿度,以保证通信机房内计算机的高效运行。系统采用ATmega128单片机为控制中心,由STH11温湿度传感器、RS485通信接口及12864字符型液晶模块构成的精密空调控制系统,实现对机房的温湿度精确测量与控制。该系统电路简单、工作稳定、集成度高,调试方便,测试精度高,具有一定的实用价值。     

中压区域补偿型动态电压调节器设计

对适用于10kV配电网区域电压跌落治理的动态电压恢复器进行了设计,给出了基于级联H桥的主电路、取电装置、无变压器耦合电路的设计方法,并针对中性点不接地配网系统中电压跌落的特点,提出了一种仅需补偿电压跌落相电压即可恢复负载侧线电压的参考值计算方法。最后,基于PSCAD搭建了仿真模型,分析了不同故障类型下动态电压调节器(DVR)的补偿效果以及取电装置对系统的影响,通过实验验证了DVR硬件设计与参考电压计算方法的正确性和有效性。     

辊压法烟草薄片增强用醚化改性木质纤维的研究

本研究首先通过设计正交实验研究了醚化工艺参数对木质纤维羧基含量的影响;其次探究了羧基含量对纤维形貌、结晶结构、保水值及其在烟草薄片中分散性的影响;最后比较了不同羧基含量的纤维对辊压法烟草薄片的增强效果.结果表明,在实验室条件下,3个工艺参数对纤维羧基含量影响顺序为:反应药品浓度＞浆浓＞反应时间.羧基含量与反应药品浓度成...     

Isolation of a pentraxin-like protein from rainbow trout serum

To investigate the outcome of Graves' thyrotoxicosis after antithyroid drug management, data from 81 patients, treated in Chang Gung Memorial Hospital at Taipei and Linkou from October 1981 to March 1990, were analyzed. The gender ratio of female to male was 59:22. The mean age of onset was 33.1 +/- 10.5(15-60) year-old. All the patients were treated with antithyroid drug (Thionamide group) for a duration of 11 to 63 months (mean +/- SD = 28.1 +/- 9.8 months). Forty of 81 patients (49.4%) were remained remission after up to 2 years of follow-up. Those patients relapse usually occurred within 2 years after discontinuation of treatment (34/41), and only one exceptional case relapsed after 3 years. Three conditions affected the relapse rate. Patients with larger goiter (grade II-III) and shorter duration of treatment (< 23 months) had a higher relapse rate than those-with smaller goiter (grade O-I) [29/46 vs. 12/35; chi 2 = 6.576, p = 0.010; p = 0.015 in stepwise logistic regression (LR)] and longer duration of treatment (> or = 23 months) (15/20 vs. 26/61; chi 2 = 6.316, p = 0.012; p = 0.020 in LR). Patients with higher pre-treated serum triiodothyronine (T3) level (T3 > or = 300 ng/dl) had a higher relapse rate than those with lower T3 level (T3 < 300 ng/dl) in univariate analysis (30/50 vs. 11/31, chi 2 = 4.601, p = 0.032), but no significant difference by LR (P = 0.094). Other clinical parameters including age, sex, past history, family history, thyroxine (T4) level, T3/T4 ratio, thyroid autoantibodies, staging of ophthalmopathy, responsiveness to thyrotropin-releasing hormone stimulation test at the end of treatment, and whether combined treatment with thyroxine had no significant difference between the relapse and remission groups. These data suggest: (a) patients with larger goiter (grade II-III had higher relapse rate; (b) most of the recurrent thyrotoxicosis patients relapsed within two years after drug withdrawal; (c) continuing treatment for more than twenty-three months produces better outcome; (d) patients with Graves' thyrotoxicosis should be followed up for at least three years after withdrawal of antithyroid drug.     

强脉冲离子束材料表面改性研究进展

强脉冲离子束材料表面改性技术是正在发展中的新的材料表面改性技术。近四、五年来,我们围绕发展强脉冲离子束材料表面改性技术对其主要机制(强脉冲能量效应)、离子辐照诱发的热力学过程、表面熔坑现象及大面积均匀离子束技术开展了比较全面的基础性研究。研究表明,强脉冲离子束改性除了离子注入的元素掺杂效应外,其更可利用强脉冲能量沉积诱发的热力学效应,有望突破离子射程对改性层厚度的限制,并高效利用离子剂量和能量,成为新一代低成本、高效率、高生产率、实用化的离子束材料改性与合成工艺。本文对于上述研究的主要进展和相关问题进行了总结和评论。     

中国重大工程顶层组织中的兼任机制:“政府—市场”二元视角

我国重大工程顶层组织结构中广泛存在着兼任现象,政府和市场二元主体通过兼任者的人事安排共同为重大工程的高效建设发挥力量。从兼任这一独特视角出发梳理重大工程“政府—市场”二元体系的参与方式和相互间关系,是分析重大工程组织模式的入口。按照重大工程的组织类型及兼任形式两个维度,构建了重大工程高层管理者兼任现象的系统性分析框架,概括出四类典型的兼任模式,并基于现行“条块”体制、委托代理理论、“政府—市场”二元等视角分析各类兼任的规律特征及作用内涵。进一步提出“政府—市场”作用模式的改革方向,为重大工程的良性运转提供组织保障。     

TEMPO氧化体系对废纸浆纤维的氧化改性

目的利用2,2,6,6-四甲基哌啶氧化物自由基(TEMPO)/NaClO/NaBr氧化体系改善废纸浆纤维成纸的性能。方法以废纸浆为原料,在碱性条件下采用TEMPO/NaClO/NaBr氧化体系对纤维进行选择性氧化,得到不同羧基含量的氧化废纸浆,通过纤维形态分析仪及化学分析法对纤维形态和羧基含量进行分析和测定;将氧化废纸浆、氧化废纸浆与原浆进行抄片和配抄,对手抄片的强度性能进行检测和分析;从经济效益出发,研究氧化体系中TEMPO及NaBr的循环使用次数对纸张强度性能的影响。结果随着NaClO用量的增加,废纸浆纤维的羧基含量增加;纤维长度、宽度和粗度有所降低;纸张抗张强度和环压强度增长较为明显;NaClO和NaBr循环使用2次后纸张的强度性能有所降低,但降低幅度不大。结论TEMPO氧化体系可用于废纸浆的氧化,改善废纸浆的性能。NaClO和NaBr的循环使用能够降低生产成本。     

对公务员招聘问题的思考

本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。