基于统计的分词系统字典模型研究

在传统基于统计的中文分词系统基础上加以总结和改进,通过向量空间建立字典模型,改进了倒排字典设计,引入了改进的字典自我学习的功能,优化了字典排序的算法,提高了查询的速度.     

HPLC法检测红曲霉菌HNLI发酵液中洛伐他汀含量

用甲醇从红曲霉HNLI发酵液中萃取洛伐他汀,采用高效液相色谱法(HPLC)对其进行了检测.色谱条件为:色谱柱(XDB-C18,4.6 mm×250 mm),柱温30℃,检测波长为237 nm,以甲醇-水(体积比为70:30)为流动相,流速为1.0 mL/min.结果表明,洛伐他汀在10～50 μg/mL范围内与峰面积线性关系良好,其相关回归方程为Y=363.82X+25.42,R2=0.999 8.该检测方法的重复性、稳定性良好,精度较高.用此方法检测红曲霉HNLI的胞内、外产物洛伐他汀的质量浓度分别为7.45μg/mL和0.327μg/mL.     

干旱区荒漠植被生理生化指标和光合特性

以干旱区典型荒漠植被梭梭、柽柳为研究对象,探讨在干旱条件下二者生理生化指标的变化,并分析其光合、蒸腾的变化,结果表明:1梭梭6月的叶绿素a、b含量小于7月和8月的叶绿素含量,而柽柳的叶绿素含量7月>8月>6月,梭梭和柽柳的光能利用率都是6月最大;2梭梭、柽柳脯氨酸的积累量在8月最高,在同样的条件下柽柳脯氨酸的积累量大于梭梭的;3梭梭、柽柳丙二醛积累量在8月最高,柽柳丙二醛的积累量小于梭梭的;4梭梭7月的光合日变化趋势为双峰型,8月为多峰型,7月的光合速率和蒸腾速率略大于8月的,在14—16时出现午休现象,以15时为界,梭梭上午的光合速率和蒸腾速率略大于下午的;5柽柳7月和8月的光合日变化趋势可近似看成是双峰型,7月的光合速率和蒸腾速率都大于8月的,在14—16时出现午休现象,以15时为界,柽柳上午的光合速率和蒸腾速率略大于下午的,7月和8月柽柳的蒸腾速率大于梭梭的。     

基于CPN战时装备保障业务流程建模

针对战时装备保障业务流程的特点,分析了基于着色petri网(CPN)的建模方法与其它业务流程建模方法相比具有的优势,建立了战时装备保障业务流程的顶层结构模型,并对模型进一步细化,分别建立了战时装备保障指挥机构的业务流程子网模型和各保障机构的业务流程子网模型,根据现代战争对信息传输的要求对模型进行了优化。利用CPN-TOOLS工具,组织两组实验对模型进行仿真分析,通过分析装备保障业务流程的主要性能指标,指导战时装备保障工作。     

双极电压比较器LM311电离总剂量与单粒子瞬态协同效应研究

本文研究了高、低电平输出偏置条件下双极电压比较器LM311的电离总剂量（Total Ionizing Dose,TID）—单粒子瞬态（Single Event Transient,SET）的协同效应.实验结果表明,高电平输出偏置条件下累积总剂量后的LM311的SET会受到明显抑制,主要表现为瞬态脉冲宽度减小,SET幅值变小.低电平输出偏置条件下累积总剂量后的LM311的SET有促进作用,主要表现为瞬态脉冲宽度增大,SET幅值变大.与高电平输出偏置条件相比,LM311在低电平输出偏置条件下对SET不敏感.发现TID诱发的界面态陷阱电荷和氧化物陷阱电荷是TID-SET协同抑制效应出现的根本原因.     

基于SWMM的暴雨模拟与LID效果评价——以西南石油大学为例

文章以西南石油大学成都校区为例,通过研究芝加哥雨型和当地暴雨强度公式构建出不同重现期的降雨过程线。利用SWMM模型,模拟分析在各个重现期降雨情景下增加LID措施前后地表年径流总量的变化,从而为评估海绵城市的建设效果提供参考。     

无线传感器网络实验教学研究

随着物联网技术的兴起,无线传感器网络技术越来越受到关注,作为重要物联网工程专业的本科课程之一,由于涉及学科多,交叉大,因而在教学方面有许多难点。通过对无线传感器网络的实验教学方面的探讨,提出了具体的实验课程设置,以求到达高质量的实验教学成果,进而提高学生的学习兴趣以及实际动手能力,从而深化对理论知识的理解。     

大型脱烷烃塔分离效率降低原因分析及解决方法

分析了金陵石化公司烷基苯装置直径5.2m的脱烷烃塔分离效果很难改善的原因。发现在塔内件设计、填料选型等方面存在问题。采取更改填料、选用新型液体分布器、闪蒸进料器等措施,取得了良好的效果。塔顶烷基苯的损失从1%左右降至0(未检测出)。增加经济效益300余万元。     

加快技能人才队伍建设保障宁夏引黄灌区发展

宁夏回族自治区引黄灌区灌溉面积700万亩(43.75万hm2),开发历史悠久,经济社会发展水平较高,但对黄河的依赖性极大,做好以引黄灌区发展为主的水利工作尤为重要.灌区11个厅属水管单位有职工3 820人,其中技术工人2466人,占职工总数的64％,是水管单位职工队伍的主体、灌区工程运行管理的骨干.由于历史原因,水管单位职工队伍整体素质低、结构不合理等问题比较突出,技能人才不足一直是制约灌区管理水平提升的瓶颈.