人力资源管理体系的问题及构建

近年来,我国经济飞速发展,人力资源愈来愈成为企业的战略资源,企业对人力资源管理的系统性和规范性的要求越来越高。然而,目前我国许多企业的人力资源管理工作还处在初级阶段,存在诸多不足。为实现战略性人力资源管理,使企业人力资源管理纵向上与企业战略相匹配,横向上实现各人力资源管理模块的匹配,构建科学的人力资源管理体系。笔者结合自身工作实际,从企业战略高度提出一些实现人力资源管理科学化的具体措施。     

供电局生产计划管理系统

详细地讨论了供是民局生产计划管理从草拟，上报，平衡，批准，下达及生产计划民情况统计分析的全过程；重点阐述了编制生产计划所涉及的几个重要问题难点；提出了一种生产计划管理模式，应用ＯＲＡＣＬＥ数据库在ＮＯＶＥＬＬ网络平台上实现供电局生产计划管理系统。     

茌平县“8·9暴雨”暴露的防洪排涝问题及治理建议

2010年茌平遭遇＂8·9暴雨＂,暴露出防洪排涝工程的一些问题,面对近几年天气反常的严峻形势,针对水利基础薄弱,提出建议,增加对水利基础设施的投入,以期提高现有水利软硬件水平,使之提高抗御洪汛的能力。     

张道一：一个甲子的求索

“人生在世,总得有一种谋生的手段。工农兵学商,三百六十行。我是带着强烈的兴趣选择了艺术,学了艺术之后又产生了一种社会责任。”     

基于行波检测式电缆故障测距的研究

利用小波变换的性质及暂态电压行波与小波变换模极大值的关系,并通过比较波头极性,准确捕捉初始行波与故障点反射波波头到达时刻,确定行波运行时间,完成故障测距.并通过仿真证明了测距的准确性.     

计及直流控制特性的混合多馈入直流系统交互作用因子计算方法

为评估混合多馈入直流(hybrid multi-infeed high voltage direct current,HMIDC)系统各换流站间的电压交互作用,提出计及直流控制方式影响的HMIDC系统交互作用因子(multi-infeed interaction factor,MIIF)计算方法.首先,基于电力网络方程...     

一种面向需求响应资源的模糊聚类算法

传统的依据工、商、居民等信息的资源分类方式,难以获得较高的资源响应达标率,降低了用户体验和系统效率。该文提出面向需求响应资源的聚类算法。该算法首先利用傅里叶级数,选取五维低频分量,进行负荷信息的压缩和提取。然后结合资源的出力特性、响应特性等,用向量形式表示需求响应资源,构建了响应资源的表示空间。进一步的,基于模糊C均值的资源聚类算法,对资源进行聚类。最后,算法对系统已执行的需求响应效果进行充分挖掘,利用老化函数、响应达标情况的评分,针对两种不同的达标情况表示方式,实现了资源聚类的修正。实验验证表明,该文所述算法,可以实现资源的聚类,从而显著提升需求响应的效率,提高资源的达标率。     

多馈入直流受端电网换相失败风险区域快速识别方法

针对多馈入直流受端电网换相失败风险区域准确识别难题,计及直流控制系统影响,提出基于广义节点电压交互作用因子的风险区域快速识别方法。将交流母线和故障点视为广义节点,构建考虑直流控制影响的广义节点电压交互作用因子指标,并给出其计算方法;建立换流母线电压跌落期间的换流站暂态电路模型,计算临界换相失败风险电压,进而获取指标临界值,依据指标值与临界值的大小进行换相失败风险的判断;结合指标值的故障位置分布特性,提出换相失败风险区域的快速识别方法;在CIGRE HVDC测试系统和含三馈入直流的39节点测试系统中,验证所提计算方法和识别方法的有效性,与传统方法相比,临界换相失败风险电压的计算误差由7.7%降低到2.4%,提高了换相失败风险区域识别的准确性。