全文获取类型
收费全文 | 3458篇 |
免费 | 324篇 |
国内免费 | 227篇 |
专业分类
电工技术 | 168篇 |
综合类 | 251篇 |
化学工业 | 627篇 |
金属工艺 | 247篇 |
机械仪表 | 162篇 |
建筑科学 | 232篇 |
矿业工程 | 129篇 |
能源动力 | 111篇 |
轻工业 | 300篇 |
水利工程 | 81篇 |
石油天然气 | 207篇 |
武器工业 | 13篇 |
无线电 | 320篇 |
一般工业技术 | 411篇 |
冶金工业 | 224篇 |
原子能技术 | 47篇 |
自动化技术 | 479篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 36篇 |
2022年 | 113篇 |
2021年 | 108篇 |
2020年 | 121篇 |
2019年 | 97篇 |
2018年 | 92篇 |
2017年 | 166篇 |
2016年 | 132篇 |
2015年 | 127篇 |
2014年 | 202篇 |
2013年 | 267篇 |
2012年 | 257篇 |
2011年 | 219篇 |
2010年 | 152篇 |
2009年 | 126篇 |
2008年 | 109篇 |
2007年 | 91篇 |
2006年 | 67篇 |
2005年 | 68篇 |
2004年 | 123篇 |
2003年 | 208篇 |
2002年 | 316篇 |
2001年 | 277篇 |
2000年 | 113篇 |
1999年 | 73篇 |
1998年 | 80篇 |
1997年 | 41篇 |
1996年 | 33篇 |
1995年 | 27篇 |
1994年 | 15篇 |
1993年 | 20篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 16篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 6篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 9篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 8篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 5篇 |
1979年 | 6篇 |
1978年 | 5篇 |
1977年 | 3篇 |
1976年 | 5篇 |
1974年 | 4篇 |
1970年 | 5篇 |
1906年 | 5篇 |
排序方式: 共有4009条查询结果,搜索用时 31 毫秒
21.
压敏显色微胶囊及其涂料的研究进展 总被引:3,自引:0,他引:3
综述了无碳复写纸的结构类型和性能、压敏显色微胶囊制备及其微胶囊涂料的最新进展。揭示了微胶囊技术在无碳复写纸应用中的重要作用。 相似文献
22.
不用专门相移装置的三维面形测量 总被引:1,自引:1,他引:0
提出一种不需要专用相移装置实现相移,主要利用数字图像处理技术实现三维面形测量的方法,研究结果表明,用原干涉图像及1幅以上的移值条纹图主可能实现物体三维面形的测量。 相似文献
23.
24.
25.
多目标水平井水平段三维设计数学模型 总被引:4,自引:3,他引:1
用柱面法推导出多目标水平井水平段三维设计数学模型,并给出了三维设计所需井斜方位角及井斜角的简单计算公式。该数学模型具有一般性,可以方便地编制成计算机程序,对于多目标水平井水平段的优化设计和所有水平井入靶前的随钻修正设计都非常适用。 相似文献
26.
真空微电子三极管是近年来兴起与发展的真空微电子学中的一类重要器件。本文从真空微三极管的工作特性出发,分析了这类器件中所需考虑的几何参数和工作特性的关系,并给出了一些理论和实验公式,为今后的设计提供一些参考。 相似文献
27.
28.
29.
由于目前针对含三维内裂纹的岩石破坏红外热像特征的研究较少,本文基于预埋浇注法制作含内裂纹类岩石试件,开展了单轴压缩块体试验和巴西圆盘劈拉试验,得到含内裂纹的岩石破坏过程,监测内裂纹扩展及试件破坏过程中的红外热像特征,得到以下结论:(1)含三维内裂纹的块体试件在单轴压缩下,在预制内裂纹面上发生剪切破坏;(2)块体试件在单轴压缩作用下红外热像特征明显,在破坏时,在预制内裂纹面处急剧升温;(3)含三维内裂纹巴西圆盘试件在预制内裂纹尖端发生翼型裂纹扩展,边缘带有针刺状Ⅲ型裂纹参与特征,最终翼型裂纹与上下表面贯穿;(4)巴西圆盘试验的红外热像特征与块体单轴压缩不同,在断裂面处未发生明显变化。研究结果为研究三维内裂纹的扩展规律及内裂纹扩展破裂的红外热像规律可提供一定的试验参考。 相似文献
30.
Huihua Liu Eva Bracht Xin‐an Zhang Bret Bradley Rolf van Dick 《Creativity & Innovation Management》2021,30(1):129-143
An increasing number of individuals work in jobs with little standardization and repetition, that is, with high levels of job non‐routinization. At the same time, demands for creativity are high, which raises the question of how employees can use job non‐routinization to develop creativity. Acknowledging the importance of social processes for creativity, we propose that transformational leaders raise feelings of organizational identification in followers and that this form of identification then helps individuals to develop creativity in jobs with little routinization. This is because organizational members evaluate and promote those ideas as more creative, which are in line with a shared understanding of creativity within the organization. To investigate these relationships, we calculated a mediated moderation model with 173 leader–follower dyads from China. Results confirm our hypotheses that transformational leadership moderates the relationship between job non‐routinization on employee creativity through organizational identification. We conclude that raising feelings of social identity is a key task for leaders today, especially when working in uncertain and fast developing environments with little repetition and the constant need to develop creative ideas. 相似文献