全文获取类型
收费全文 | 88篇 |
免费 | 13篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
电工技术 | 8篇 |
综合类 | 9篇 |
化学工业 | 8篇 |
金属工艺 | 4篇 |
机械仪表 | 6篇 |
建筑科学 | 12篇 |
矿业工程 | 1篇 |
能源动力 | 6篇 |
轻工业 | 11篇 |
水利工程 | 2篇 |
无线电 | 7篇 |
一般工业技术 | 9篇 |
冶金工业 | 4篇 |
自动化技术 | 16篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 7篇 |
2021年 | 5篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 7篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 3篇 |
2015年 | 4篇 |
2014年 | 9篇 |
2013年 | 3篇 |
2012年 | 8篇 |
2011年 | 5篇 |
2010年 | 8篇 |
2009年 | 6篇 |
2008年 | 5篇 |
2007年 | 3篇 |
2006年 | 5篇 |
2004年 | 1篇 |
2001年 | 3篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有103条查询结果,搜索用时 31 毫秒
21.
22.
马克思主义政治经济学是马克思主义中国化在当今社会发展中取得的最新成果,也是指导中国发展新时代经济建设的基础理论,能够使我们在面对实体经济转向以及发展乡村振兴战略等问题上有着更为深刻的理解.因此,马克思主义政治经济学在今天看来依旧具有新鲜的时代性.对于马克思主义政治经济学进行更为深刻的理解和把握,并且从中汲取对于当前社会发展有益的因素,能够帮助我们更好地把握在新常态下的经济运行规律,对于推进我国市场经济在当前社会环境中的发展具有重要的积极作用. 相似文献
23.
高校内部控制体系能够很好地防范风险,以承德石油高等专科学校为例,介绍了高校围绕提高领导认识、成立组织机构、全面梳理业务流程、识别风险点并制定控制措施、完善规章制度等方面开展内部控制体系建设。 相似文献
24.
针对当前聚光光伏系统中自动跟踪系统故障率高及跟踪成本大等问题,提出了一种由线聚焦菲涅耳透镜、反射式二次聚光器和全反射棱锥组成的组合式免跟踪聚光光学系统,论述了各组成元件的工作原理与设计方法。在光学设计软件Zemax里对该系统进行结构优化与仿真分析,结果表明,在俯仰角最大为16时,该系统的平均聚光效率为24.1%,与FRS系统相比提高了18.7%。集成了基于组合式免跟踪聚光光学系统的免跟踪聚光光伏模组,初步测试结果表明,该模组在非跟踪状态下光电转换效率最高达到19.6%,4 h后光电转换效率仍能达到5.9%。 相似文献
25.
水资源属不可再生资源,由于社会经济和城镇化进程迅猛发展,水资源水量短缺和水质污染等问题日益突出。新形势下,如何优化水资源配置,让有限的水资源充分发挥作用,是需要关心的问题。综合考虑各因素间复杂性,将研究成果应用到水资源优化配置中,以鞍山市千山区为例进行研究,分析区域需水量和供水量数据结果,制定优化配置方案,使千山区水资源能力得到改善,并具有现实应用性。 相似文献
26.
针对ZCY-Ⅰ型综合传感器实验仪使用中存在的不足,提出了改进设计的方法;以金属箔片式传感器(单臂、半桥、全桥)实验、电容传感器实验以及霍尔传感器实验为例,对实验仪进行了改进设计,并以电容式传感器实验为例,给出了改进后传感器实验仪原理机.实际测试结果表明:改进后实验仪操作简单明了、接线清晰整洁、各接线孔独立、各实验独立;与现有实验仪相比,测试数据绝对误差小于1 mv、相对误差小于2.7%,在确保了现有实验仪功能的同时,解决了现有传感器实验仪使用中存在的不足. 相似文献
27.
多用户行为同时认证环境中,并发事件出现频繁,导致存在认证准确性差、误报率高等问题,提出一种基于Petri网的用户行为认证模型.在私有云环境中,针对单用户,利用SPN构建用户行为身份验证模型,将用户资源访问行为转换为行为路径,通过计算路径之间的相似度来分析单用户行为的可信度,利用改进的k-means算法量化用户行为的可信度,采用AHP算法计算行为证据权重,实现基于Petri网的用户行为认证.实验结果表明,研究模型的准确性更高,同时检测率和误报率均优于现有模型,综合有效性更好. 相似文献
28.
对于技术创新型企业,人力资本的影响要素在企业成本中占据着越来越大的比例,竞争领域愈是高精尖、竞争愈是激烈复杂,这种比例就越大。情绪资本在技术创新的全过程中都发挥着巨大影响,始终是推动或阻碍创新事业进步的重要因素。掌控得当,情绪资本能成为智力资本的倍增器;若认识不当或控制不力,情绪资本可能会成为整个技术创新工作中的障碍。立起对情绪资本的认知,清晰概念和定义,明确构成要素,更好地掌控情绪资本,采取有效的调整措施进行引导,将技术创新人才队伍的情绪资本始终保持在良好的正态趋势,是本文所探讨的主要内容。 相似文献
29.
30.