适应知识经济时代的开放式敏捷制造模式研究

通过对制造业市场的分析，认为制造业面临的主要问题是资源配置如何适应市场的变化，而解决这一问题的基础是资源投资与产品决策的分离；分此，提出了一种以制造资源的开放使用的特征的松散型虚拟公司模式－－开放制造模式，并论证了其合理性。     

基于多Agent的柔性企业资源计划系统体系结构研究

为了解决传统ERP的不足，提出了柔性企业资源计划系统（F－ERP）的概念，柔性ERP包括两个方面的内容：一是企业的柔性，二是ERP软件系统的柔性，采用软件Agent构造的F－ERP由数据层，工具层，应用层，决策层构成，采用组件技术，遵循CORBA规范设计而成的ERP系统，可以支持供应链管理要求的异构环境及分布式计算要求。     

模拟行车中打断对行车安全的影响研究

为定量研究不同车速、不同打断对驾驶者安全造成的差异性影响，结合问卷调查和模拟行车实验研究了视觉与听觉打断对行车安全的影响。通过不同打断情况下的问卷和实验结果分析，发现行车速度对驾驶员的反应能力具有很大影响，行车速度对行车安全影响明显。不考虑速度因素，视觉打断对行车安全的影响要明显大于听觉打断。     

多目标模糊动态选拔机制的应用研究

当今经理选拔机制在现代公司制度中的重要性越来越突出。在综合分析经理选拔模糊性的基础上，提出了基于多目标模糊优选的经理选拔模型，并通过该模型对具体的多个模糊决策目标的经理选拔问题进行了应用分析。     

迎接21世纪知识经济挑战的IE教育体制改革

未来工业工程人才需要具有什么样的素质技能及如何培养这种人才是ＩＥ教育改革的导向性问题。本文从工业工程学科的发展过程以及对人的需求出发，系统分析了我国目前工业工程教育中所出现的问题，探究了这些问题产生的深层次原因，提出了２１世纪工业工程教育所需要进行的改革，指出了知识经济下工业工程人才所应当进行的５个方面的转变。     

绿色制造战略的障碍性因素分析

从制造战略角度出发讨论了绿色制造战略的内涵，建立了绿色制造战略概念模型，就绿色制造战略实施过程存在的障碍——市场、组织与技术进行了相应的分析，分析了市场障碍、组织障碍和技术障碍对绿色制造实施的影响机理；在此基础上提出了相应的策略。     

制约理论——美国制造业的秘密武器

系统而扼要地介绍了当今美国和日本等发达国家中流行的一种管理理论－－制约理论，对它的历史、组成和应用，特别是其中的几个核心理论作了介绍，并利用例子进行了详细解释。在介绍过程中结合中国的国情对该理论在中国的应用作了简单评论。     

新产品行销过程的系统动力学模型

采用系统动力学的方法，从新产品的市场进入入手，研究其销量与时间因素之间的动态关系，给出了二者之间的系统动力学一般性方程，在此基础上，引入了几个特殊但有实际意义的动力学方程，并从定性与定量两个方面讨论了相应模型的数学与经济意义。     

团队合作的剩余分配激励研究

团队合作进行生产的工作模式是随着现代社会生产复杂化，社会分工程度不断细化加深而产生的，通过对团队合生产的博奕模型进行研究，讨论了一由投资者，经营者和生产者组成的合成团队的最优分配激励问题，根据分析结果得出了结论，对我国国有企业改革的分配问题提出了一些建议。     

适应知识经济时代变化特征的灵捷虚拟企业

企业生存环境持续、快速、不可预测的变化是知识经济时代的特征,灵敏性是对企业精子变化能力的综合反映,本文分析了灵捷性的含义,指出灵捷虚拟企业是制造企业实现灵捷性的主要组织形大,将灵捷虚拟企业为产品联盟型和知识联盟型,对二者的主要特征和利益分配模式进行了比较分析,在此基础上,给出了灵捷虚拟企业组建和运行的四个基础性结构。