三河口水利枢纽表孔泄洪消能方式研究

三河口水利枢纽为碾压混凝土拱坝设计,主要泄水建筑物是三孔泄洪表孔和二孔泄洪底孔,均采用挑流方式消能。为减轻对坝脚及下游河床的冲刷,在坝下游设置水垫塘。原方案时,表孔的泄流集中,导致水垫塘内的冲击压力较大,对水垫塘的安全运行不利。经过试验研究,最后选定的方案能最大限度的使水流分散,水垫塘内的流态及压力分布明显改善。     

基于I2C总线接口的智能温控系统

基于I2C总线接口的智能温控系统由AT89C2051单片机和LM76温度传感器及软件组成.通过单片机AT89C2051通用I/O口模拟I2C总线,控制温度传感器LM76.并采用监控程序、I2C总线模拟通用子程序等软件实现测控功能和数字平滑滤波.该系统留有RS-485通信端口,符合先进电源接口(ACPI)规范.     

义乌市政务网站群建设经验

2008年10月1日,中国义乌政务网站群一期建设完成。目前共有100余个单位纳入了网站群,较好地实现了“中国义乌”政府门户网站与子网站之间的“统筹规划、整合资源、信息共享”目标,使义乌市的政务网站群建设水平处于全省领先地位。     

油田管道玻璃釉内防腐补口新技术

为保证管道玻璃釉内防腐层的完整性和整体防腐效果,对玻璃釉内防腐层补口技术及发展现状进行了调研,并对适用于堆焊不锈钢补口技术的补口防腐层材料、防腐性能进行了测试分析,结果发现2205双相不锈钢是较好的补口防腐层材料,采用2209焊材进行焊接后的补口性能和综合防腐性能可以满足现场需要.结合现场试验结果,证明堆焊不锈钢补口技...     

新形势下国有企业薪酬制度改革实践——以M公司为例

新一轮国企改革的重点任务之一就是要加快国企内部薪酬制度改革,特别是涉及范围广、影响范围大的普通员工薪酬制度。近年来,国有企业普通员工薪酬特征大致是：岗位工资占比低、固浮比低、津补贴项目多且分散、缺少科学合理的薪酬激励与约束机制等。针对国企薪酬管理存在的常见问题,以M公司薪酬制度改革为例,引入岗位职级体系,建立一岗多薪的宽幅薪酬制度,强化岗位价值、绩效与薪酬分配之间的关联,激励员工立足岗位,奋勇争先,推动企业高质量发展。     

智能变电站继电保护自动测试平台

针对智能变电站数字保护领域的测试问题,提出一套自动测试平台,该平台采用分层结构和模块化思想,实现高效率的闭环自动测试。采用开放式结构,提供针对保护装置测试子模板和测试方案的二次开发系统,以应对不同种类的保护装置,方便测试系统的扩展。测试完成后,能自动形成标准格式的测试报告。该自动测试平台能显著提高继电保护测试工作的效率,实现规范、标准和高效的自动测试。     

支持自主创建考试科目的考试系统设计与实现

支持自主创建考试科目的考试系统是工作于Internet或Intranet环境下,实现不同科目的教师共同拥有与应用的考试系统.将从组成系统的多个功能模块:自主创建考试科目、动态随机出题、考试时间锁定、系统自动判卷、计算机"死机"问题应对、考试信息管理对该考试系统进行设计并最终实现.     

新型盐剂A在活性染料轧烘焙染色中的应用

采用含有多活性基的新型盐剂A对棉织物进行预处理,然后进行活性染料的无盐染色.用红外光谱和热重分析新型盐剂A处理前后棉纤维的结构和性能变化,结果表明,棉织物浸轧新型盐剂A后烘干,新型盐剂A即可与纤维键合,处理后纤维的热稳定性有所下降;优化的染色工艺条件为:新型盐剂A用量为25 g/L,氢氧化钠用量为20 g/L,焙烘温度为160℃,焙烘时间为1.5 min;处理后无盐染色织物的K/S值与传统二浴法汽蒸轧染织物相当或更高,耐摩擦色牢度和耐洗色牢度有所提高.