伴生放射性矿山污染防治应急技术试验研究

针对伴生放射性矿产生的含铀废水,开展吸附法及离子交换法试验研究,研究结果表明：单一吸附材料对铀有一定的吸附效果,去除率较低;离子交换法对于含铀废水的处理效果较好,去除效果受离子交换树脂类型、树脂用量等条件影响。含铀废水会对土壤放射性产生一定的影响,土壤的污染程度与污染水量及时间等因素有关。洗脱法处理铀污染土壤的效果受洗脱剂及洗脱倍数等因素影响。本研究可为应急治理提供参考。     

引风机内颗粒沉积的数值模拟

以重整化群k-ε 模型为基础,利用计算流体力学（computation fluid dynanics,CFD）对离心式引风机的内部流场进行数值模拟。采用拉格朗日颗粒轨道模型,得到固体颗粒在引风机内的运行轨迹;加入吹灰气流,通过数值模拟验证其减少颗粒沉积的可行性。     

粉土改性风积沙作为堤坝填筑料的击实和剪切特性的研究

【目的】通过粉土对风积沙进行物理改良,使之成为更好的堤坝填筑材料,对沙漠区建设水利工程具有重要意义。【方法】依托古浪县生态移民暨扶贫开发黄花滩调蓄供水工程调蓄水池风积沙堤坝项目,开展了粉土改性风积沙的颗粒分析试验、击实试验和直剪试验等室内试验。【结果】研究表明,风积沙内掺入适量粉土能够实现改善级配,增大最大干密度、内摩擦角和黏聚力的目的;当粉土掺比大于9%时,能解决风积沙击实过程中干密度大小上下波动的问题;当掺比达到13%时,混合料已经历了最大干密度的快速增长阶段,满足“易击实”的条件,内摩擦角和黏聚力显著提升,并且达到了级配良好的条件;继续增大掺比,虽然内摩擦角和黏聚力继续增大,但最大干密度的增幅明显减弱。【结论】综合所有试验结果和工程施工经济性的考虑,认为13%粉土掺比为较优掺量。     

新版GMP实施后我国制药装备行业发展前景及趋势

以新版GMP实施为切入点,分析了中国制药装备行业的发展前景,又从技术与市场两方面探讨了其发展趋势,指出中国制药装备行业是一个朝阳的行业。     

三油酸甘油酯与甲醇酯交换反应热力学分析

为了揭示酯交换反应的热力学特性,并为动力学研究和生物柴油的工业化生产提供基础数据,采用Benson基团贡献法和其他经验公式计算了三油酸甘油酯与甲醇之间发生的3步连续可逆酯交换反应的焓变、Gibbs自由能变及平衡常数的值,以及在303—338K各值随温度的变化关系。结果表明,在该温度范围内,反应焓接近于0,Gibbs自由能为正值,平衡常数接近于1。说明三油酸甘油酯与甲醇酯交换反应体系的反应热较小,温度对平衡的影响不大。     

西藏电网工程人工劳动降效研究

基于劳动能量消耗和劳动时间消耗,研究确定出西藏地区电网工程人工劳动降效指标。以不同海拔高度处完成同一工作任务为条件,分别测量和计算在各单项工作任务完成进度保持不变时的能量总消耗以及在劳动强度保持不变时的劳动时间总消耗,然后将统计分析得到的各海拔高度相对能量消耗系数和相对时间消耗系数平均加权作为原始数据,利用最小二乘法拟合出劳动降效随海拔高程的变化曲线,从而得出劳动降效指标。     

中国电力工业CO2减排战略分析

对电力工业主要的碳减排方式的减排成本、减排潜力及对化石能源消耗量的影响进行分析对比,并在此基础上对中国电力工业的碳减排战略进行了分析预测.研究结果表明:各种减排方式综合应用是我国电力工业碳减排的必然趋势,其中节能、核电以及水电、风电和太阳能发电等可再生能源发电在2050年的CO2减排潜力均可达到10亿吨以上,且可以节约大量化石能源,是应优先发展的重要减排技术.     

全面创新反违章工作持续提升营销服务水平

2010年以来,在湖南省电力公司的正确领导下,湘西电业局全面贯彻落实"严抓严管"工作要求,继续深化营销服务"无违章年"活动,创新实施反违章"五查"标准化作业,开展"无违章现场班组"和"百千万"无违章岗位创建活动,促使反违章重心从"反"违章向"防"违章转移,充分发挥一线班组违章预防与自查自纠主体作用,实施安全生产和营销服...     

计及旁路二极管效应的太阳能模组性能评估

为避免功率失配损失,太阳能模组一般都配置旁路二极管,提供一个能量散逸的途径。基于这种配置提出一种新的太阳能模组性能评估算法。依据实际旁路区段配置建立网络方程,通过牛顿–拉夫逊非线性迭代方法实现拓扑求解,继而获得模组的整体性能。在用制造商标准测试数据验证了该评估算法的有效性后,进一步考察各种阴影场景下的模组整体性能,并给出全局最大功率点(maximal power point,MPP)位置随辐射强度变化时的定性结论。理论分析和仿真结果表明,由于多辐射强度导致功率多峰值的存在,常规最大功率点跟踪(maximal power point track,MPPT)算法可能会因为只能检测到MPPT伪极大值点而失效;而且,旁路二极管的合理配置对太阳能模组性能有很大影响。     

电力企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究

绩效工资作为企业管理的一种重要手段,越来越受到人们的重视。本文以两种绩效工资设计方案为基础,对绩效工资的概念、与岗位工资的异同等进行了理论阐述,并进一步对两种方案进行了比较分析,为电力企业在深化薪酬制度改革中引入绩效工资做了理论性探讨。