外锈层对低碳钢腐蚀影响的电化学分析

选用某型船用低碳钢,在3mass%NaCl溶液中浸泡一年,用电化学技术研究外锈层去除前后低碳钢的腐蚀电化学特征.运用线性极化、电化学阻抗(EIS)和电化学噪声(EN)技术比较外锈层去除前后钢的耐蚀性,分析外锈层对腐蚀的影响;通过对内、外锈层和裸钢腐蚀形貌的显微观察、对内锈层的电子探针(EMPA)和X射线衍射(XRD)分析,研究外锈层对腐蚀影响的机理.结果表明,去除外锈层使钢的耐蚀性减小,腐蚀速率增大;外锈层的去除导致氧更易于向内输送,进而影响内锈层/金属基体界面的电极过程.     

L-半胱氨酸盐酸盐对曲奇中4种有害醛类形成的抑制作用及其品质的改善效果

该研究将L-半胱氨酸盐酸盐添加到面团中制作曲奇,研究了不同添加量（0.3、0.6、1.0、1.5 g/kg）L-半胱氨酸盐酸盐对4种有害醛类含量、曲奇外观和挥发性物质的影响。结果表明：添加后,曲奇的接受度高于未添加对照组,且4种有害醛类的含量显著降低。当L-半胱氨酸盐酸盐添加量为1.5 g/kg时,曲奇中5-羟甲基糠醛、3-脱氧葡萄糖醛酮、乙二醛和丙酮醛含量分别降低28.75%、62.73%、46.27%、36.59%。微固相萃取-气质联用结果显示：添加后,曲奇的挥发性醛、醇和吡嗪类物质含量增加,大部分酮类物质含量减少。细胞毒性实验结果显示：添加L-半胱氨酸盐酸盐的曲奇水提取物添加对人胃粘膜上皮细胞活力有促进作用。结合实验分析,曲奇最适L-半胱氨酸盐酸盐添加量为1.0 g/kg。     

“什邡钼铜事件”归因分析及政府在群体性事件中的新角色

近年来,我国进入了群体性事件的高发期。群体性事件不仅破坏了社会和谐、影响经济发展,有时候还引起不必要的财产损失和人员伤亡。2012年7月,发生在四川省什邡市的"钼铜事件"引起了国内外的广泛关注,本文分析了什邡钼铜事件发生的原因,并以该事件为例,对政府在群体性事件中应当扮演的新角色进行了一个初步探索。     

改变的代价

<正>11月11日,在北京很多写字楼里,很多白领专心地盯着网页,将自己看中了好久的商品装在购物车里,而领导并不责难,甚至也和员工一样挑选商品,这样的场景在其他时候很少见。     

碧雪情天

现在上市的ＲＰＧ游戏很多，如《剑灵》、《武林群侠传》、《浣花洗剑录》、《楚留香新传》、《大唐双龙传》等等，相信都给玩家留下了深刻的印象。现在据内部消息透露，大型ＲＰＧ游戏《碧雪情天》正在紧张制作中，预计今年年底或明年年初发行，作为新一年对广大玩家的贺岁礼品。 游戏的故事背景设定在隋朝。讲男主人公与女主人公历尽千辛万苦，斩杀妖魔，奏起了英雄的赞歌。而在此过程中两人却产生了“微妙”的感情。就男主人公与女主人公那凄凉婉转的爱情来说，比起《神雕侠侣》却有过之而无不及。游戏的故事背景是将中国的人文和神话进…     

目标是天空都市 新的冒险之旅开始了！

利用炼金术调合出各种各样道具的“《工作室》系列”公布新作——《依得斯之工作室 久远玛娜》。本作将会新加入“玛娜”调合的系统，而且把整个游戏的类型变成了“炼金术RPG”。这次为大家报道第一次的情报，其中会放出大量角色的资料，当然也包括新系统的介绍，大家不要看走眼哦！     

华蓥奏响山水田林路变奏曲

华莹市结合山区实际，始终把水土流失综合治理作为社会主义新农村建设的重要工作来抓，坚持以小流域为单元，以坡改梯、经果林、水保林为重点，以生态效益、经济效益为中心，实行工程措施、生物措施、农耕措施相结合的山、水、田、林、路综合治理。该工程4月开工，截至目前，全市共开展了3条小流域的治理，累计治理水土流失面积86km^2。其中，坡改梯87hm^2，营造水保林1000hm^2，种植经济果木林680hm^2，实施封禁管育1325hm^2；完成小型水利水保工程士石方量189万m^2；完成总投资1000多万元。通过治理，     

钒钛磁铁矿球团膨胀特性和微区应力

用HTV型膨胀仪和X射线衍射法研究了几种攀枝花球团矿膨胀性能以及球团矿膨胀与微区应力的关系。测定了攀枝花氧化球团矿、氧化钠化球团矿和浸钒后球团矿的膨胀特性。利用X射线粉末法和衍射仪法,研究了球团矿还原膨胀与铁氧化物微区应力和晶格畸变关系。 1.球团矿膨胀性能     

钒钛铁精矿球团还原膨胀机理的探讨

使用X射线衍射仪法及粉末法,对钒钛铁精矿球团的膨胀性能进行了研究,探讨了含碱金属及碱土金属球团的还原膨胀机理。     

企业看重“第一学历”成了潜规则？——被“潜规则”的求职回忆录

又到招聘季节了，硕士毕业的张华满怀信心地忙碌起来，本以为凭他出众的才华。找一家大型IT公司就职不会有什么问题。可出乎他意料的是，他因为“第一学历”是中专而在求职中屡屡碰壁。张华读研时的同学已纷纷找到了理想的工作，可他还在各类人才市场和招聘会上奔波着。 郁闷不已的张华觉得，“反对重学历轻技能”的口号已经喊了这么多年了，怎么在最应“靠技能吃饭”的IT行业中，还会有这种“学历查三代”的做法？这种看重“第一学历”的做法合理吗？是否也是一种就业歧视？作为IT人应如何应对这种潜规则？[编者按]