融合全局和局部信息的水平集乳腺MR图像分割

针对乳腺核磁共振成像的灰度不均匀现象,提出一种融合全局和局部信息的水平集图像分割方法(global and local combined C_V,GLCCV)。该方法将图像的局部信息融入基于全局信息的Chan-Vese(C_V)水平集方法;根据局部灰度拟合均值占全局灰度均值的比例,构造自适应平衡指示函数调节全局和局部效应之间的均衡;加入惩罚项以避免重新初始化。对比实验表明,该水平集分割模型能够有效分割多种灰度不均匀场景下的乳腺MR图像,在抗噪和精确性方面优于融合前的分割方法。     

建筑蒙太奇

百年的影视艺术凭借着年轻、时尚、吸引了所有人的目光，无论是普通人，还是影迷。对建筑师而言，如果说建筑是具有时空化，叙事化，可阅读的空间组合体的话，就不能不论建筑与电影千丝万缕的联系。     

经验模式分解回顾与展望

经验模式分解EMD打破了Fourier变换、小波分解等传统数据分析方法需要预先设定基函数的局限,是一种完全由数据驱动的自适应非线性非平稳时变信号分解方法,可以将数据从高频到低频分解成具有物理意义的少数几个固有模态函数分量和一个余量。首先介绍了原始EMD方法的原理和算法;接着,总结归纳了EMD当前的研究现状,分析了EMD存在的端点效应、模态混叠、运行速度问题及其在二维情况下的问题并对国内外学者解决这些问题的方法进行了概述和比较;最后结合EMD研究存在的难题指出了EMD进一步研究与应用的发展方向。     

基于信号稀疏表示的非参数基函数特征提取理论研究进展和展望

有效的信号特征提取技术在信号的分析、增强、压缩、复原等领域起着重要的作用,是模式识别、智能系统和故障诊断等诸多领域的基础和关键。虽然目前研究者提出了很多方法来解决这个问题,然而处理效果并不理想。非参数基函数特征提取是一种基于稀疏表示的特征提取方法,方法的核心是将观察信号分解为一组最好匹配信号局部结构的特征波形的线性展开,这些特征波形是由非参数基函数特征波形估计方法计算所得。详细描述了非参数基函数特征提取方法的理论思想,介绍了该方法的最新研究进展及其存在的问题,最后指出了该方法进一步发展的方向。     

山丘区潜水资源开发利用方法与效益分析

一、潜水分布规律与特征 1、潜水分布规律 坡沟洪积层（以下简称坡积层）潜水，是指存在于坡积冲沟与坡脚处冲击洪积层中的地下水，多分布于石质山丘区和土石山丘区。一定流域面积的坡沟虽有较好的含水空间和较充沛潜水资源，但由于降水入渗快、坡降陡、过境快，降水后坡积层下游部位地表常出现渗水，稍干时便无潜流迹象，     

贫金属星重元素丰度的研究

以重元素观测丰度为约束,本文研究三种核合成过程对贫金属星重元素丰度的贡献.结果表明:金属丰度越高的恒星,主要s-过程对重元素丰度的贡献就越大,弱s-过程、r-过程对重元素丰度的贡献就越小;金属丰度越低的恒星,主要s-过程对中子俘获元素丰度的贡献越小,中子俘获元素丰度的贡献主要来自于r-过程.     

超低密度聚-4-甲基-1-戊烯泡沫材料的制备技术

简述了超低密度泡沫材料的用途及制备方法,详细介绍了超低密度聚-4-甲基-1-戊烯泡沫材料的制备技术,性能分析测试,以及在惯性约束聚变(ICF)研究中的应用。     

一种区域自适应主动轮廓模型的图像分割方法

为了有效地分割灰度不均匀图像,提出了一种区域自适应主动轮廓模型,在该模型中,定义了一个包含全局能量项和局部能量项的能量泛函。在算法的初期,全局能量项占主导地位,它具有收敛速度快、对初始轮廓不敏感的优点。在算法的后期,局部能量项占主导地位,它具有定位精度高的优点。理论分析和实验结果表明,该模型具有收敛速度快、分割精度高、对初始轮廓不敏感等优点。     

基于模糊C均值聚类的医学图像分割研究

模糊C均值聚类算法（FCM）在硬C均值聚类的基础上有效地解决了医学图像分割中存在的模糊情况,通过建立表示图像中像素点与聚类中心加权相似度的目标函数,采用迭代优化的方法求解目标函数的极小值来确定最佳聚类。针对FCM算法中存在的对大样本数据分割速度慢、结果易受初始值影响、对噪声敏感、难以适应多种数据分布等缺陷,涌现出了大量的改进算法。对其中的部分改进算法进行综述,主要介绍快速FCM算法、基于初始值选取的FCM算法、基于空间邻域信息的FCM算法以及基于核函数的FCM算法等,并对其优缺点进行概要的总结和介绍。指出该算法进一步的研究方向。     

谈目标管理在企业集团财务控制中的重要性

在企业集团的财务控制体系中,母公司对子公司的财务监控对于子公司的经营管理者来说,是一种外部的强制约束,这对于子公司健康的发展是必要的,但却是不够的,要使子公司的经营人员能够真正地遵守企业集团的各项管理制度,其经营行为符合企业集团的利益,除了组织控制、预算控制、和资金控制这样的反向约束外,还要有一定的正面激励。这种激励作用就可以通过目标管理来获得。本文从研究企业集团建立对子公司深层次的激励机制——目标管理人手,分析在我国的企业集团中实施目标管理的重要性。文章的框架结构是：第一,设置目标的标准;第二,目标的确定;第三,确保目标管理的权威性——签订协议。