圆桌会议:云计算推动移动互联网创新

关注一:云计算和移动互联网改变了什么主持人陈金桥:云计算这个话题对互联网产业的发展和未来是非常有意义的。就各位专家的理解,对社会公众而言,云计算和移动互联网意味着什么?移动互联已经带来了     

浅析物联网技术在消防领域中的全新应用

从消防部队信息化建设的角度出发,介绍了物联网技术及其特点,阐述了物联网技术在城市消防远程监控系统中的典型应用。从灭火救援、部队管理、公共消防设施、消防安全保卫四个方面,说明了物联网技术在促进部队建设和消防发展方面的具体应用,并对今后物联网技术在使用过程中可能出现的棘手问题进行了初步探讨。     

近水平千米定向钻机在矿井瓦斯抽采中的应用

针对目前井下常规钻机能力偏小,瓦斯预抽期较短,矿井掘抽采比例严重失调的现象,采用VLD-1000型和ZDY6000LD型井下千米定向钻机,根据工作面掘进、回采接续和目标区域瓦斯赋存的特点设计、布置钻场钻孔。详细介绍了钻孔施工过程、施工情况及瓦斯抽采效果,千米定向钻进相比于传统常规钻进工艺,定向钻孔的单孔成孔距离、钻孔煤孔比例、瓦斯抽采浓度分别为原穿层钻孔的6.0、2.3、2.0倍,具有瓦斯抽采率高、预抽期延长、钻孔施工适应性强、钻孔覆盖范围大等特点。     

基于特征的SAR遥感图像港口检测方法

遥感图像中港口检测是遥感海洋应用研究的重要方面。快速、准确地检测港口将大大提高遥感图像的自动解译能力。该文通过研究港口目标配置,从港口功能特征出发建立了港口特征模型,并在此基础上提出了一种基于特征的遥感图像港口检测方法。首先根据港口的几何特征、拓扑特征完成港口突堤的提取与筛选,然后根据港口的上下文特征、几何特征,选择突堤特征点并计算特征点间岸线封闭性,最后根据封闭性准则完成港口检测。实验结果表明,相对于已有的港口检测方法,新方法具有港口检测正确、轮廓完整、检测率高、运算速度快等特点。     

贴壁式定子间隙的设计和计算

贴壁式定子是贯流式机组中的一种重要结构形式,它利用灯泡体外壳作为发电机定子机架,直接将热量传给河道中的河水。定子铁心与定子机座壁的接触程度将直接影响传热效果。间隙的大小受水压,设备自重,磁拉力和热膨胀等影响,其中以热膨胀的影响因素最大。定子的实际变形并非均匀,在灯泡体内喷涂一层较软的传热材料,如铜,锡等,可改善其接触程度,有利于传热。     

工程项目管理的组织形式探讨

工程项目管理的组织形式对工程项目的效果有很大的影响。国际上工程项目管理实践中存在着四种组织形式：业主自己进行管理：设计方进行管理;职业建设管理方进行管理;管理承包商进行管理。每种组织形式都有自己的特点和适用条件。我国的工程项目管理应该借鉴国际工程项目管理中的成熟经验,发展多种工程项目管理组织形式,以提高我国的工程项目管理水平。     

建设监理与工程总承包的关系--质疑"监理制度限制了工程总承包事业的发展"论

建设监理制度和工程总承包制度都是我国工程建设领域中的重要制度。建设监理本质上就是工程项目管理,工程总承包则是一种承包模式,二者属于不同的事物,没有任何矛盾。正确认识建设监理和工程总承包乏高的关系,对于我国建设监理制度和工程总承包制度的健康发展都是十分必要的。     

一起220kV电容式电流互感器爆炸事故的分析

介绍了爆炸事故的简要经过和设备概况,为分析事故的原因对互感器进行了解体检查,结合解体检查结果,分析互感器设计制造工艺中存在的问题,分析事故原因和事故发展过程,并提出几点建议和预控措施。     

热处理对网状结构TiB_W/Ti60复合材料组织与性能的影响

使用大尺寸球形Ti60钛合金粉与细小TiB2粉,通过低能球磨与反应热压烧结,成功制备了增强相呈网状分布的TiB晶须增强Ti60合金基(TiB_W/Ti60)复合材料。对TiB_W/Ti60复合材料进行热处理,以改善其组织结构与力学性能。结果表明:随着固溶温度的升高,TiB_W/Ti60复合材料基体中初生α相(密排六方相)含量减少,相应地转变β组织(α′(马氏体)+残留β相(体心立方相))含量增加,TiB_W/Ti60复合材料的抗拉强度升高,塑性降低;经过1 100℃/1h固溶处理之后,TiB_W/Ti60复合材料的室温抗拉强度为1 470 MPa,延伸率为1.9%。经过时效处理后,转变β组织中的α′相分解成细小α+β相。经过1 100℃/1h固溶+600℃/8h时效处理后TiB_W/Ti60复合材料的硬度达到HV538,抗拉强度达到1 552 MPa,延伸率为1.5%,经过1 000℃/1h固溶+600℃/8h时效处理,其抗拉强度达到1 460 MPa,延伸率为2.2%。     

人力资源预测定量分析方法探讨

人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济发展有决定性影响,人力资源要素的数量和质量的情况,则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在．做好人力资源预测,可更好地发掘企业人力资源的潜能,从多角度来控制企业人力资源成本,充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性,从而提高企业的劳动生产率,进而达到企业的经营目标．为此,探讨了人力资源预测规划的几种定量分析方法,即采用时序模型、回归模型、经济计量模型、状态转移方程模型来分析．给出了有关公式,并对这几种方法的可信度进行了比较．结果表明,它们的预测精度与预测成本基本成正比