小型斯特林发动机不同外加热T况下运行的探索性实验

该文就其微型化可能产生的一系列问题,如:输出频率过高、产生转矩过小、冷热端差过小等进行了分析.提出自由活塞式斯特林发动机比热声式更具微型化的优势.并对一台长12cm、直径2.5cm的小型活塞式斯特林发动机进行了实验.实验中发动机热端温度范围64-626℃,通过测量其外壁面温度和声信号随时间的变化,得到发动机的稳定性和输出功率随外加热功率变化规律.该发动机的理论最高功率密度为102kW/m3.     

基于0.25μm GaAs PHEMT工艺的32GHz毫米波单片功率放大器

设计、制造和测试了基于0.25μm栅长GaAs工艺的32GHz毫米波单片功率放大器.该功率放大器采用三级放大,工作电压为6V,工作电流为600mA.带内最大小信号增益为17.4dB,在32GHz具有0.5W的饱和功率输出.     

整数级进化型硬件¹

本文提出一种以可编程整数处理单元为进化单位的FPGA结构模型，给出了函数级硬件进化的概念，并介绍了相应的遗传算法。     

激光冲击强化区的残余应力测试分析

用高重复率钕玻璃激光器,对QT700-2进行了激光冲击强化处理,利用X-350A残余应力测试仪对QT700-2激光冲击强化区残余应力进行了测试,结果显示经激光冲击处理后试件表面具有较高的残余压应力,可达-200Mpa以上;分析了表面残余应力及沿层深方向残余应力的分布情况。对激光冲击强化处理技术的实际工程应用具有指导性意义。     

无线通信中跟踪干扰信号检测方法及检测性能

根据跟踪干扰随通信信号变频的特征,提出一种检测跟踪干扰的方法。该方法对空闲信道采用能量检测法进行检测,对通信信道采用在信号中插入训练序列进行检测,根据干扰是否连续多次伴随信号出现、消失来判断系统是否受到跟踪干扰,并推导出该方法在加性高斯白噪声(AWGN)信道条件下的检测概率。通过对该方法进行计算机仿真,计算出不同仿真条件下的检测概率,验证了该方法的正确性和有效性。理论分析和仿真结果表明,信道改变次数越多,检测结果的可信度越高,但检测概率越低;在低信干比条件下,仿真检测概率与理论值较为符合,在高信干比条件下,检测性能受信道噪声影响较大。     

激光冲击对球墨铸铁表面性能的影响

应用人工神经网络理论,合理选择激光冲击参数,对球墨铸铁QT450-10进行了激光冲击试验,并用扫描电镜和数显硬度仪等进行了分析。结果表明激光冲击使球墨铸铁的表面性能得到明显改善,冲击区表面的平均硬度随冲击次数(1～4)的增加分别增加了34.56％～53.02％,硬化层深约为0.31mm～l47mm。     

WAP技术与网站建立(下)

５ＷＡＰ网站的建立一般说来ＷＡＰ网站建立有３种方式 :（１）网站主机在ＩＳＰ处 ,（２）网站主机在某电信机房托管 ,（３）利用某第３方的服务器空间开设虚拟网站主机。这里以第３种方式介绍网站建立的一般方法。为手机上网提供服务的ＷＡＰ网站与通常的ＷＷＷ网站不同。由于手机的屏幕非常小 ,带宽也较窄 ,因此目前ＷＡＰ网站提供的多是字符型的内容 ,格式比较简单 ,当然这为制作自动生成网页提供了便利条件。因网站是建设在远程的虚拟主机之上 ,这样就使网页更新比较困难 ,每有改动 ,就需重新上传网页。在这种条件下 ,要提供实时的动态…     

脉冲激光冲击LD31薄板变形的实验和数值模拟

激光冲击板料变形是利用高能脉冲激光和材料相互作用诱导的高幅冲击波的力效应使板料产生塑性变形的新技术 ,本文利用Nd :Glass脉冲激光对厚度为 0 .8mm的LD31薄板进行激光冲击变形实验。所用激光参数为 :脉冲能量 15～ 30J,脉冲宽度 2 5ns ,光斑直径Φ8mm。利用ABAQUS软件对激光冲击下板料的变形过程进行了数值模拟 ,建立了激光冲击波加载的数学模型 ,探索激光冲击的主要参数和板料变形之间的相互关系 ,为激光冲击变形工艺参数的优化、板料变形的理论分析 ,实现大面积金属板料的柔性激光冲压成形提供依据。     

一个DC-32GHz两位微机械移相器

采用分布式微机械传输线结构实现了两位移相器,并且为了减小传输线负载电容和驱动电压首次提出了用共面波导传输线来驱动微机械桥的结构(共面波导驱动结构).结果显示驱动电压小于20V,20GHz时两位移相器的相移为0°/20.1°/41.9°/68.2°,插入损耗为-1.2dB.在DC到32GHz的范围内相移具有良好的线性,插入损耗小于-1.8dB,反射损耗好于-11dB.实验结果表明了该结构在高介电常数衬底上制造低插损、宽带数字微机械射频移相器的潜力.     

CNPC Appoints Chief Experts for Important Technological Projects

On June 27^th, China National Petroleum Corporation （CNPC） held a public recruitment to appoint chief experts in Beijing for its important technological projects, which is the first time for CNPC to appoint chief managers by the means of competitive recruitment. This recruitment covers four projects, such as drilling, logging, geophysical survey and ground engineering with 15 projects. Of those, there are 8 drilling projects, which make up 50 percent of all the important technological projects for public recruitment. CNPC expects to further boost the chief expert responsibility system and promote the research and development （R＆D） of technological project on the basis of the public recruitment. The company completes the recruitment following the procedure of making announcement, conducting competitive recruitment and giving publicity. On July 25^th, the appointment ceremony was held by CNPC and 15 experts were awarded the certificates. CNPC is entering a new stage for the implementation of the technology and talent strategy for the 11^th Five-Year Plan. What＇s more, a new management mode is taking shape for the technological project and for the construction of technological personnel pool.