让“能力矩阵”帮你做好培训管理

正为什么都对培训不满营销副总王大力憋了一肚子气,阴沉着脸,坐在总经理对面。他带着怒腔:"人力资源部的那个张明水也太嚣张了,一句招呼都没打,就把我这个营销副总、还有我下面那四个大区经理给通报批评了。不就是没去上课嘛,这么点事也通报,除了培训,就不能干点别的?"王总皱着眉头,轻声地训斥道:"人家张总也是按制度办,不是故意跟你找茬儿,你这话说有点过了。""可他安排的培训,一点效果     

企业家最大的慈善是善待员工

无论为了企业、员工,还是社会,善待员工都是一举"三赢"。近来,鸿博昊天总经理张林桂在为管理人员开会和培训的时候,多次提到"企业家最大的慈善就是善待员工"。这句话听似简单,但细细想来,是经过仔细推敲的。笔     

无锡中粮工程科技有限公司 诚聘英才

正岗位名称:粮油工程设计工程师工作地点:无锡招聘人数:1人岗位职责:1设计合适的粮食加工和仓储工艺流程;2设计粮油加工仓储工程工艺设计、设备布局、细节图等;3及时向项目负责人汇报工程设计进度及相关情况;4注重与同事合作促使既定项目的良好开展     

让每一颗种子都长成参天大树——国网九江供电公司加强队伍建设侧记

＂让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有地位。＂人才强企是国网九江供电公司致力于企业发展的重要战略。九江公司以开展党的群众路线教育实践活动为载体,努力打造一支凝聚＂为民务实清廉＂正能量的干部员工队伍,奋力开创公司发展新局面。     

新春·寄语

正走过2013匆匆的脚步,《标杆企业》栏目走访了多个电力企业与院校,有幸结识了诸多专家与老师,谨向他们一直以来的支持与激励表示衷心地感谢!新年伊始,追梦者始终在路上,有你,有我,有我们。愿以刊为媒,架起沟通的桥梁,在电力系统这个齐心协力的大家庭里,展壮志,踏征程,未来的路上,《中国电力教育》始终与你们心手相连,共同前行!     

国网甘肃电力:以“三提高两加强”为抓手提升培训管理水平

正实施培训项目管理,是国家电网公司人力资源部深入推进"三集五大"体系全面建设、提升人力资源集约化管理水平的一项创新举措。按照国家电网公司加强人力集约化管理,实行培训项目管理的工作要求,国网甘肃电力公司人力资源部通过"三提高、两加强",即提高培训项目针对性、提高培训项目实效性、提高培训项目严肃性,加强培训项目过程管控、加强培训项目考核管理,加强了培训项目的立项、储备入库、编制年度培训计划、组     

四川联通总经理与全省员工QQ在线互动交流

本刊讯6月14日下午,中国联通四川省分公司总经理乔贵平带领综合部、销售部、财务部、人力资源部、客户服务部、网络建设部、运行维护部等相关部门负责人,再次与全省21个市州分公司和省分公司机关近800名员工QQ在线互动交流,对提升公司"规模·效益"快速发展等问题进行广泛深入地交流讨论,收到了满意的效果。在2个多小时的现场QQ在线互动交流中,广大员工     

2013年中国丝网印刷行业协会专项活动Top6

光阴似箭,岁月如梭。我国网印行业终于走过了充满荆棘的2012年,在这1年里,整个网印行业所遭遇的种种困难,与2008年全球金融危机时的处境相比有过而无不及,这一点,网印行业同仁们几乎都有同感。展望2013年,网印行业任重道远,伴随着国家人力资源部《2013年度工资调整方案及2013年最低工资标准》的出台,预示着2013年网印行业的用工成本依然将继续进一步扩大,这对于当今低利润运行的网印行业来说,特别是那些劳动密集型生产方式的网印工厂,无疑将是新的考验和挑战。此外,党的     

马鞍山供电公司:探索劳务用工新模式

安徽马鞍山供电公司在发展的历程中,一直存在着员工缺员的问题。根据2012年最新的定员测算结果,公司定员人数1099人,实际全口径用工人员785人,人员缺口达314人。公司员工总量缺员,特别是部分专业人员如生产运行人员、市场营销人员等,严重匮乏。针对员工供给不足的问题,公司通过采用劳务用工的     

楚天科技举办“211”、“985”工程大学研发类人才专场招聘会

近日,楚天科技股份有限公司人力资源部在楚天工业园为"211"、"985"工程大学研发类人才举行了专场招聘会。来自湖南周边省份"211"、"985"工程大学的机械设计与制造、工业设计、制冷设计及电气自动化等专业研发人才共计40名应邀参加了该场招聘会。经过5轮应聘流程后,最终有20名天之骄子与