实施一体化管理模式创造一流人力资源指标

邯宝公司是河北钢铁集团邯钢公司(以下简称邯钢公司)为"结构优化产业升级总体规划"项目而设的企业。该项目于2005年12月31日获得国家发改委正式批复,2010年底全面投产。邯宝公司具有年产460万吨粗钢产能,装备、技术、工艺均与世界先进水平同步,产品为目前国内较为短缺的管线钢、汽车板、家电板等高附加值产品。邯宝公司人力资源部创新实施一体化管理模式,主要人力资源指标达到国内一流水平。     

基于信息化的企业绩效考核实施

因工作之便,我有机会跟一些企业的人力资源主管交流,他们常在抱怨,"无论绩效考核方案怎样调整,都难以得到执行层的认同与有效执行",很多企业的老总也在反思,"为什么有了好的绩效文化和绩效方案,绩效结果还是差强人意?"应该说,近年来各种考核的新理念对传统考核方式带来了冲击和提升,但"理念"天上飘、"执行"地上爬的现象日益严重,理念上的更新无法转化为绩效考核实践落地,这是中国企业普遍面临的难题。     

岳阳林纸本部日工作写实促员工管理

<正>为进一步做好日常工作总结,加强工作的计划性,推进对日常工作的反思提高,同时落实好对岗位设置的价值评价和人员配置的科学合理,经该公司研究,决定在全公司执行日工作写实。撰写日工作写实对象包括各管理经营单位业务主办、主管及以上管理人员;技师、副主任师及以上技术人员;各事业部工班长及以上管理人员。日工作写实要求电子版化,各事业部要尽量创造条件实现无纸化办公。要求对照     

挑战中寻求突破 合作中感受团结

到北京大唐燃料有限公司上班的第一个周末,恰巧赶上人力资源部组织职工到顺鑫绿色度假村进行拓展训练。我作为一名新入职的员工,一方面可以充分利用这次活动机会,与同事、前辈们相互了解,彼此融合,消除陌生感,另一方面又能通过参     

好作风是怎样“炼”成的——国网抚州供电公司整治劳动纪律促作风建设纪实

9月4日,国网抚州供电公司在协同办公系统中公布了8月份绩效考核结果,对绩效工作开展较好的4个部门在绩效考核中给予加分奖励,对考勤员工不到位的单位扣罚奖金。这自开展党的群众路线教育实践活动以来,该公司狠抓劳动纪律,从基本的考勤为切入点,逐步推进全员绩效管理工作,切实促进作风转变的一个缩影。     

科技简讯

正中石油华油集团到我校开展企业文化讲座近日,中石油华油集团阳光酒店集团人力资源部戴媛、北京天坛饭店人力资源部周斌一行3人到校看望"阳光班"学员,为学生开展了专题讲座,向同学们详     

SKF集团近两年的生产和销售

SKF集团是世界领先的滚动轴承和密封件供应商，总部在瑞典哥德堡。它下辖五个业务部门：工业部、汽车部、电机电器部、服务部、航天和钢铁部，每个部门都在世界范围内经营。SKF集团的行政部门有7个：法律部、通讯宣传部、财务部、采购部、业务发展部、质量管理及人力资源部、技术发展部。     

马钢推进新一轮区域和业务整合

日前，两公司党政联席会议决定，进一步推进区域和业务整合，成立第一、二、三钢轧总厂和第一能源总厂，新区设立第三炼铁总厂、第四钢轧总厂和第二能源总厂等；对建设系统进行资产重组，并成立公司人力资源部和新闻中心。这次区域和业务整合，是马钢根据《2001—2010年马钢发展纲要》和公司第三次党代会提出的“把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团”的目标，     

如何做技术高手的CIO

在IT技术高手面前,一些CIO已无技术优势可言,稍有不慎就会被挑剔或反驳,这时,CIO的管理艺术显得尤为重要。中午,洪泰科技公司信息中心,一帮人正聚在会议室里侃得热火朝天,笑声不断传出。中午的会议室是信息中心男人的天下。刚上任不久的CIO高宇亮朝着会议室走去,他想,这是与大家接触的好机会。高总!看到站在会议室里的员     

纺织之光科技教育基金会第三届第三次理事会在京举行

2019年12月6日上午,纺织之光科技教育基金会(以下简称“基金会”)第三届第三次理事会在北京召开。中国纺织工业联合会党委书记兼秘书长高勇,原会长杜钰洲,原副会长陈树津,党委副书记陈伟康,纪委书记王久新,副会长陈大鹏、孙淮滨,中国纺织工业联合会纪委副书记、人力资源部主任、基金会监事孙晓音,基金会常务副理事长叶志民,中国纺织工业联合会科技发展部主任、基金会副理事长彭燕丽,中国纺织服装教育学会常务副会长、基金会副理事长倪阳生以及基金会理事、监事、主席团主席等参加了会议。会议由中国纺织工业联合会副会长、基金会理事长夏令敏主持。