企业文化助推企业发展

企业文化是一种以人为本的发展战略。企业文化建设应把人置于生产和经营管理的最高位置,视人才为企业发展的第一资源,把人的科技和文化素质的提高、积极性和创造性的发挥,视为企业发展的动力之源。[编者按]     

暖通空调人才专版推出“暖通空调行业人才宝典”

为帮助新毕业生在入职的最初几年得到最棒的训练，也帮助已经在职的人员在自己工作中遇到职场问题时有个出主意的来源，暖通空调人才声息愿意提供一些在暖通空调行业企业工作的通用技巧和提示，这些通用技巧和提示是人才专版通过访问很多人力资源工作人员及分析多家企业用力案例总结出来的“暖通行业人才宝典”，试看去做，也许会有很大收获哦！如果你也有更精彩的宝典愿意提供给我们，可以直接发送邮件给ntktzx@yahoo.com.cn，我们一起来完成一部精彩的“暖通空调行业人才宝典”！[编者按]     

面向地方经济社会发展需要校企合作培养高素质应用型人才

面向地方经济社会发展的需要,针对我国高等工程教育存在的实践教学薄弱、工程训练软化、脱离工程实际等问题,开展校企合作进行高素质应用型人才培养模式研究.     

2007 10大争议人物

编者按 因为争议,中国的IT产业才变得精彩,中国的IT人才变得令人难忘. 2007年,是中国IT产业继续迅猛发展的一年,它越来越深入地渗透进民生的各个层面,也成了改造和提升传统产业,推动经济社会变革的重要力量.     

晋煤集团赵庄矿完善机制创新管理竞聘上岗

晋煤集团赵庄矿立足矿井实际，扎实开展“人才工程”活动，通过岗位练兵、技术比武、师傅带徒、技术创新等方法，使“学业务、练本领、争当先进”在该矿蔚然成风，职工队伍综合素质明显提高，各岗位技术工人层出不穷。     

如何提高工程造价的编制水平

结合实际,分析了工程造价专业存在的问题.从宏观和微观两个方面讨论了工程造价控制的意义,探讨提高工程造价编制水平的几个途径,在控制工程造价及培养高素质从业人员方面提出了一些看法和具体的建议.     

创建学习型企业,加强职工培训工作

本文对广钢创建学习型企业和搞好职工培训工作的问题进行了探讨，提出了在创建学习型企业过程中，加强和改进职工培训工作的思路和办法。     

我院教师论文获得文艺类国家级二等奖

2003年11月,经开封市、河南省杂技家协会推荐,我院教师、学报副主编、编辑部副主任张振元副教授撰写的论文《特殊技能人才学校教育培养体系导论》参加了第四届中国杂技金菊奖理论奖评选,文章所提出的教育理念、教育模式、教育体制和人才管理体制,对于包括杂技表演人才在内的特殊技能人才的教育培养方式面向新世纪的改革与发展具有较深刻的启示意义,受到与会专家的较高评价,获得中国杂技金菊奖第四届理论奖二等奖。中国杂技金菊奖设立于1998年,是由中共中央办公厅、国务院办公厅和中共中央宣传部批准设立的55项奖项常设性全国文艺新闻综合类…     

武汉理工大学赵修建教授荣获“湖北省优秀博士后”称号

据媒体报道，在近日举行的“湖北杰出专业技术人才、优秀留学回国人员、优秀博士后表彰大会暨湖北省人事工作会议”上，武汉理工大学赵修建教授作为湖北省优秀博士后受到表彰。此次共表彰了15名全省杰出专业技术人才、优秀留学回国人员、优秀博士后（各5人）。