中小企业销售人才流失分析

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。中小企业的销售人才是企业的核心竞争力。由于销售人才的职业前景,招聘、使用、考核和激励等方面存在问题导致流失。企业应该从明确销售人才职业发展前景,搞好销售岗位分析严把招聘使用关和完善薪酬激励机制入手留住优秀销售人才,提高核心竞争力。     

“一带一路”倡议下我国电子商务专业国际化人才培养策略分析

培养电子商务国际化人才,可以推进"一带一路"建设,彰显负责任的大国形象;可以进一步促进企业"走出"国门,参与全球市场竞争;可以增强职业院校吸引力,提升国际化竞争力等。然而现阶段我国高校存在电子商务国际化人才培养目标缺乏、国际化元素课程设置缺少、师资队伍综合专业技能欠缺等问题。高校需要确定电子商务国际化人才培养目标,明确定位;深入国内外市场,开发国际化课程;加强师资队伍建设,提升综合专业技能水平。     

《国标》体系下电子商务类专业《电子商务法律与法规》课程设计研究

遵照教育部最新发布的《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》,本文从电子商务专业人才培养目标和培养规格出发,在结合培养应用型人才的企业需求基础上,从课程教学目标、教学内容以及考核评价模式等方面,对《电子商务法律与法规》进行了课程设计研究。     

积极推进数控专业教学改革努力加强数控人才能力培养

数控专业教学改革的总体目标是根据用人单位和技术岗位对人才素质的总体要求，构建学生的知识和能力结构，按复合型人才的培养目标建立新的理论教学和实践教学体系。本介绍了数控技术应用专业教学改革的思路和内容。     

高校实施辅修／双学位教育的探讨与实践

本文介绍了辅修／双学位教育的发展及实施意义，阐述了实施辅修／双学位教育的举措，并对实施辅修／双学位教育出现的问题提出了一些可行的建议和对策。     

高校做好海外高级人才引进工作的对策研究

本文在调查天津市9所高校海外人才就业状况的基础上，提出在新形势下如何认清高校海外高级人才就业需求、工作需求，从做好人事人才工作的角度提出便捷办理手续、构建透明的学术竞争环境、解决海外人才后顾之忧、规避引进人才风险、把握引进人才与学科建设的契合度等五项建议。     

浙江省高校创新型人才培养的现状及对策分析

高校是培育具有创新能力的高素质人才的重要基地,在建设创新型国家的进程中肩负着重要的历史使命.本文从高校创新型人才培养的现状入手,分析了浙江省高校的特点和存在的问题,提出了应采取有效的对策措施来顺利开展创新型人才培养工作.     

中国驳斥“试图攻击美电网”谣言

近日，专家预测，在2009年，由于3G发牌，嵌入式软件开发人员将格外抢手。从3G运营商、设备提供商、手机终端制造商到无线互联网门户整个通信产业链中，对软件人才的需求量更大。     

中小民营企业人才流失问题与对策

民营企业就是所有的非公有制企业.在"公司法"中,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等.按照上面对民营企业内涵的界定,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业.人力资源的流动,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动.粗略统计,我国民营企业的人才流动率接近50%,而有一些民营企业的人才流失率竞达到了70%.过高的人才流动率表明,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感.     

企业信息化建设支持体系构建研究

给出了企业信息化建设支持体系的内涵，研究构建了企业信息化建设支持的总体框架体系，重点分析了其中的企业信息化建设技术服务体系、人才开发体系、政策支持体系与信息技术服务平台开发等相关要素子系统及其相互关系。该体系的建立对辅助政府或企业决策者制定信息化建设相关政策和战略具有指导意义。