全文获取类型
收费全文 | 417214篇 |
免费 | 2688篇 |
国内免费 | 3635篇 |
专业分类
电工技术 | 26907篇 |
技术理论 | 41篇 |
综合类 | 19637篇 |
化学工业 | 41611篇 |
金属工艺 | 12071篇 |
机械仪表 | 24949篇 |
建筑科学 | 63625篇 |
矿业工程 | 12238篇 |
能源动力 | 4864篇 |
轻工业 | 65743篇 |
水利工程 | 8079篇 |
石油天然气 | 14385篇 |
武器工业 | 687篇 |
无线电 | 39937篇 |
一般工业技术 | 28256篇 |
冶金工业 | 14563篇 |
原子能技术 | 442篇 |
自动化技术 | 45502篇 |
出版年
2024年 | 622篇 |
2023年 | 2822篇 |
2022年 | 3945篇 |
2021年 | 4690篇 |
2020年 | 3543篇 |
2019年 | 2645篇 |
2018年 | 1665篇 |
2017年 | 2317篇 |
2016年 | 3573篇 |
2015年 | 8601篇 |
2014年 | 32139篇 |
2013年 | 26113篇 |
2012年 | 34827篇 |
2011年 | 36179篇 |
2010年 | 27798篇 |
2009年 | 33745篇 |
2008年 | 35565篇 |
2007年 | 25371篇 |
2006年 | 24437篇 |
2005年 | 23900篇 |
2004年 | 20503篇 |
2003年 | 16341篇 |
2002年 | 11742篇 |
2001年 | 9830篇 |
2000年 | 7613篇 |
1999年 | 4558篇 |
1998年 | 3945篇 |
1997年 | 3374篇 |
1996年 | 2779篇 |
1995年 | 2042篇 |
1994年 | 1624篇 |
1993年 | 1175篇 |
1992年 | 978篇 |
1991年 | 739篇 |
1990年 | 577篇 |
1989年 | 1131篇 |
1988年 | 22篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 8篇 |
1984年 | 12篇 |
1983年 | 10篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 4篇 |
1980年 | 4篇 |
1965年 | 14篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
<正>技术人才是企业的宝贵财富和兴旺不竭的源泉动力。石油企业技术人员在企业生产建设、发展中具有举足轻重的作用,是企业的中流砥柱力量。在当前石油石化行业规模大型化、工艺现代化、设备先进化、发展集约化以及管理模式全面升级的情况下,培育"高、精、尖"技术人才是企业的一项重要任务。本着"人才资源是第一资源"的理念,中国石油抚顺石化公司围绕生产经营实际积极探索专业技 相似文献
43.
随着我国企业的快速发展和企业综合实力的不断增强,企业招投标工作也越来越模板化、成熟化、趋势化。企业有效的招投标工作,不但可以提高企业的项目经济效益、降低了项目实施成本,而且可以使企业的招投标工作越来越科学、合理,和国际市场进行接轨。本文对企业招投标工作的模板化管理方案进行了一些相关探讨,希望对相关企业招投标工作者有所启示。 相似文献
44.
45.
46.
随着3D打印和石墨烯这类高科技产品应用面越来越广,关于工业4.0时代的讨论也越来越喧嚣尘上。工业4.0的核心概念是生产智能化和产业链网络化,这与中国正在如火如荼进行着的智慧城市建设构成了互为因果,彼此促进的关系。国内众多企业纷纷转型涉猎其中,各个投资大佬准备出手分享盛宴。在这种大的时代背景下,民间资本在未来产业变革中应当如何定位?如何转型,如何发挥他们对产业的促进作用实现政府、消费者和投资者的共赢?带着这些问题,本刊记者采访了三荣集团总裁陈华耀先生。 相似文献
47.
杜福生 《中国新技术新产品》2015,(5):36
随着市场经济的发展和政府职能的改革,关乎民生经济的电力改革已经开始实施。未来的改革方向是"厂网分开、竞价上网",这是关乎发电企业的一次战略性改革;发电厂作为独立核算的经济主体,其配电系统是企业生产结构组成的关键部分,如何保证高效率的检查和维修,降低检修费用,从而增强发电企业的竞争力,是亟待解决的问题。本文从配电检修的发展现状和管理策略入手,进行简要分析。 相似文献
48.
《Planning》2015,(15)
文章以我国2009—2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩—薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现:企业的避税程度和高管业绩—薪酬敏感性显著负相关,即避税程度越高,高管业绩—薪酬敏感性越低。进一步研究发现,避税程度加重了高管的薪酬粘性。文章的结论拓展了目前对企业避税的研究,也对高管薪酬制度的优化有一定的实证参考意义。 相似文献
49.
50.