企业家要成为培训大师

企业家是企业的掌舵人。企业家的任务就是随时随地做出正确的决策,保证企业之舟在市场经济的海洋中永不沉没。然而近年来,有关企业家要成为培训大师的呼声逐渐高涨,甚至有人     

三星ATIV Book 9 Style 最具质感的笔记本

正厂商简介三星集团是世界500强企业之一。在美国《福布斯》发表的2010年度"世界最有价值品牌"排名中,三星电子位居第33位,其128亿美元的品牌价值也使其成为连续几年来品牌价值上升最快的公司之一。三星电子在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络,员工数多达157,000人,2009年超越惠普(HP)跃升为世界最大的IT企业,其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。     

成山举行爱国自驾游活动

10月1日，由成山集团公司70个家庭的237名员工和亲属、72部轿车组成的自驾旅游活动车队，从公司停车场驶向“甲午风云”所在地刘公岛。每部车辆都带有鲜明的企业标识和“用成山轮胎，奔成功之路”的广告语，汇集成五彩车流，给繁华的威海市区增添了一道亮丽的风景，市民纷纷驻足观望。这是该公司建企以来第二次在节日中举办自驾游活动，不仅展现了企业和产品的综合实力，而且丰富了成山员工的假日文化生活。     

新东方：用互联网思维打造企业级应用

如何管理知识型员工一直是企业管理者头疼的问题,而对于新东方知识管理总监刘融来说,如何管理文艺青年更是令人头疼的问题。“技术厌恶型”的文艺青年们天生会对复杂、呆板的平台系统和工具软件说“不”,新东方教育科技集团董事长俞敏洪就曾经抱怨过：“我们的OA系统界面太难看了,我才不要用它。”     

联想的“新X因素”

10月,位于北京上地的新联想大厦迎来了一批新员工,他们来自刚刚并购的IBM System x部门,＂THE NEW X FACTOR＂的字样和＂欢迎企业级业务集团新员工＂的滚动在大厅显示屏上醒目地写着。联想并购IBM System x业务即IBM x86服务器业务,是全球IT行业的一件大事。     

不要忘记为什么出发

<正>过去的11月是思想言论异常活跃的一个月,不妨在这里做一些回顾。2014年11月27日,阿里巴巴干了件令人瞠目结舌的事情—召开首届离职员工大会,阿里巴巴内部则称为"第一届阿里校友见面会"。创业15年来,阿里巴巴集团离职员工总数超过50000人,当天现场参加离职员工大会的有数千人,最远的来自美国,而     

临渊羡鱼不如退而结网

做好当下的工作,即便是基础的、琐碎的、繁杂的,也都是未来你走向成功的基石。     

企业员工管理系统的设计与实现

本文结合了企业员工管理工作和员工信息管理工作的实际需要和发展需求,运用先进的数据库技术,设计出了一套企业员工的信息管理系统。期望通过本系统,降低员工管理的成本,减轻企业管理人员的工作负担,方便快捷的更新、维护和查询员工信息,从而可以开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平。从实用方面考虑,本系统要求具有员工基本信息的维护功能,管理工作人员能够通过此功能及时添加、修改和删除员工的基本信息;提供各位员工的每月业绩的信息,使得管理人员能迅速准确的掌握各位员工业务方面的情况;为了维护数据的安全,系统对不同的用户赋予不同的管理权限,并对所有的信息都应具有查询、统计和打印等基本操作功能。     

共建企业的“心理契约”

企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中。在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务，而不至于随着企业的变动成长而发生人心离散，这既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。     

合资企业中方管理人员与一般员工跨文化敏感对比

采用陈国明和Starosta开发的"跨文化交际敏感量表",对中外合资企业49名管理人员与275名一般员工的抽样结果进行分析。研究发现,受试跨文化交际敏感各层面相关模式存在差别。对管理层而言,交际参与度依赖差异认同感,而对于一般员工的交际参与度除了依赖相当的文化差异意识之外,还取决于是否享受到跨文化交际的愉悦感。一般员工的差异认同感与交际愉悦感相关较强,而对于管理层而言,二者相关关系并不明显。