网络协同工作环境中应用共享发言权控制的研究

FloorControl是在大型网络实时交互平台下对共享资源进行控制管理的一项技术。FloorControl的概念分为机制和策略两个部分,协议属于机制,而策略则是具体的控制办法。本文着重介绍了在共享应用中使用FloorControl的技术要点,分析了目前常用的FloorControl协议,并给出了若干具体的FloorControl策略,这些策略的共同作用结果是具有公平、灵活和协同性。     

要闻回放

三大电信集团签合作框架协议基础设施共建记者日前从工业和信息化部了解到,中国电信集团公司、中国移动通信集团公司、中国联合网络通信有限公司在共同协商的基础上,签署了《电信基础设施共建共享合作框架协议》。     

引入赛马机制 激活人力资源

文章分析了煤炭企业引入赛马机制、下放用人提名权的重大意义；介绍了龙矿集团公开竞聘副处级管理干部、民主选举区队长的具体做法，提出要搞好赛马必须领导重视、公平公正、审慎严密。     

简讯

德国Fraunhofer材料力学研究所（IWM）与兰州理工大学，在“铝合金车身动载下变形破坏机制及计算模拟”研究方面开展了密切的合作。2006年先后进行了两次学术研讨会，德国Fraunhofer材料力学研究所的GJ Blauel教授、Gumbsch教授和D Z Sun博士，务国奔驰公司的Ostermann教授和Feucht博士，兰州理工大学的陈剑虹教授、朱亮教授、乔及森博士，在兰州理工大学进行为期8天的学术研讨会，     

众智成财合力兴业

国有大中型建筑设计院一般是优中选精 ,人才中选人才 ;贤才集聚 ,人才富集 ,人力资源优势明显。面对庞大的人才优势 ,驾驭、融通其智力资源 ,活化和最佳程度的运作其工作热情和主创能力 ,激发和挖掘潜在能力 ,集中运用其各种智慧 ,集聚调动其各方面的有利因素 ,将人力资源优势尽可能地转化为劳动优势 ,进而创造更多的财富和效益 ,是建筑设计企业人力资源管理的主要内容。通常情况下 ,我们提到管理 ,都与企业机制、规定等生硬的制度联系在一起 ,但人力资源管理却是最具有人文精神的 ,要求从生活的需要、人性的层面上来解决人力资源管理问题。…     

完善公司权力交班机制帮助退休领导人大方让权

在拥有了多年大权在握、呼风唤雨的经历之后。相当一部分企业领导人很难从容地放弃权力。这时。董事会必须采取行动，不仅要帮助退休领导人选择和培养好接班人。更要积极参与管理层交接班的全过程。     

国内3G网络共享问题之研究

随着国内3G时代的来临，3G网络共享问题越来越受到人们的关注。本文结合国内移动通信的现状，着重分析了3G网络共享的模式及经济效益，论述了3G网络共享的相应策略。     

会计政策选择的效率性分析

会计政策选择类型在理论上大体可分为机会主义型和效率(或有效契约)型。会计政策选择具有效率性,但也为经理人员的机会主义行为打开了大门。在我国,由于企业缺乏一系列有效的激励约束机制,会计政策选择的机会主义仍然严重。为此,必须建立适合我国企业有效的激励约束机制。