提高变送器驱动电压的方法

结合催化重整装置变送器调试的某些实例，讨论CRCS装置变送器的特点，注意相关规范，对有特殊要求的变送器的供电提出改进，使得变送器能够工作。     

进口氧化锌避雷器试验标准初探

本文从分析氧化锌避雷器原理、结构人手．通过与国产同类设备厂家规定值及试验值进行比较，在取得一定数量试验值的情况下．初步确定试验标准U1mA的值，并以此为依据，对试验结果进行判断，取得较好的效果。     

集成运算放大器同相和反相形式的En—In噪声分析和比较

本文通过分析和比较同相和反相放大器Ｅｎ－Ｉｎ噪声的特点，给出了若干新结果，本文方法在低噪声运放电路设计和运放噪声参数提取中具有十分有重要的意义。     

低频电压计量保证方案（MAP）数据库软件研究

本文针对低频电压计量保证方案的数据处理问题，提出如何利用微机的手段进行合理的处理，并对整个数据库软件的设计思想及过程进行分析，探讨，可以为开发其它项目的ＭＡＰ数据库软件提供一种参考。     

一种改进的4.8kb／s码激励线性预测语音编码

本文介绍了码激励线性预测（ＣＥＬＰ）语音编码的基本原理，研究了一种制约随机激励的线性预测编码方案。它将随机激励码字进入合成滤波器的数量与自适应码本的性能指标联系起来，有效地减少了激励噪声对合成语音的影响。计算机模拟结果表明，这种方法在主观上改善了语音质量。     

现代企业经济效益与人的动力激励

激励是管理的核心,是现代企业提高经济效益的关键。构成现代企业管理的要素很多,包括生产、经营、质量、设备、人力等管理子系统,但人力管理子系统是中心系统。在市场经济条件下,企业要充分调动每一位员工的积极性、创造性,才能使企业在市场竞争中生存与发展。而人的个体与群体的激励研究都充分证明:人的工作绩效的大小与对其实施的激励强度紧密相关。科学的动力激励要求企业领导者要科学地选择激励方法,灵活地适用权力性影响力和非权力性影响力,要不断改进激励机制和加强思想政治工作。