股权激励计划公告前的盈余管理行为研究——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。     

论激励教育

分析了高职学生的心理、惩罚教育的弊端,并从理论、心理、现实论述的基础上提出应大力提倡激励教育.     

试论我国手机制造业的发展、竞争与管制

本文在市场调研数据的基础上，用福利经济学原理对我国的手机制造业现状进行了分析，并根据我国手机制造业的现状对国家管制政策提出了相关建议。     

全球3G市场管制政策分析

主要对各国3G许可证与使用技术标准的抽绑政策．各国对2G／3G网络漫游的管制规定。以及3G网络之间共享的种类及实施方式等方面做了详尽的讲解，并进行比较和分析。     

欧盟电信管制的新规则及其管制趋势

1987年前，除个别成员国在推动电信改革外。欧盟没有共同的电信政策，更没有形成统一的电信市场。欧盟的电信改革始于1987年。先后经历了三个阶段，第一阶段：公布《开发电信服务和设备的共同市场》绿皮书，开放终端设备和增值服务市场。实行电信业的管理与经营分离。保留对语音电话服务     

全球电信监管体制的发展趋势

过去垄断环境下的管制方法已经不能适用于眼下多运营商的竞争环境。近年来，从欧洲到拉美，再到亚太地区，世界各国都尝试进行电信体制改革，以寻求适应竞争的管制模式。全球监管体制呈现出以下发展趋势：监管机构进一步独立；管理经费市场化；竞争管制与行业管制并重；技术融合引发管制融合；行业自律机构积极参与到管制行为中来；专家咨询委员会在监管中发挥作用。     

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。     

浅谈激励理论在企业管理中的应用

本文论述了以多种形式的激励手段，将精神鼓励和物质奖励有机地结合在一起，使激励理论在企业管理中正确发挥作用。     

at＆t全业务运营的先锋

百年老店at＆t能在管制环境不利、市场竞争激烈的条件下在美国保持垄断地位，与其全业务运营战略不无关系。