边际规律与人的激励

本文通过对金钱激励的恶性循环、劳动积极性随工作年限的增加而递减、劳动积极性在一天中随工对的延长而递减等方面的分析，指出有效的激励应该建立在共享的企业目标、合理的劳动力流动以及科学地安排工时的基础之上。     

从经济学角度看电信管制

电信管制与其他行业管制一样,也是为了克服市场失灵;为此,要对市场准入、服务质量、资费、互联、资源(标准)、普遍服务等进行管制;在管制方式上,首选促进竞争方式,其次是委托代理方式,再次是采取强制方式.为了实行有效管制,国内的电信管制工作要在市场主体塑造、管制机构设置、管制边界和方式等方面进行改革.     

欧盟将出台REACH法规管制化学品 深出口企业应雨绸缪

实施各种环保指令，已成为欧盟拾高贸易市场门槛的招法。继去年8N实施WEEE指令和今年7N实施RoHS指令后，近段欧盟正在制定、讨论并即将通过一项新的法规REACH法规，其全称为《化学品注册、评估、许可和限制法规》。深圳市世贸组织事务中心专家透露，该法规生效后，全球所有在欧盟销售商品或将在欧盟设立制造厂的公司都将受到此法规约束，涉及行业包括化工行业及其下游产业。我市相关企业也必将受到较大影响。     

煤炭企业管理的激励方式及运用

本文介绍了煤炭企业管理的激励方式以及激励机制的具体运用。     

参数强迫激励下非线性振子尖点型奇点的分叉

本文首先研究了不具有Z_2—对称性时的规范形理论和退化向量场的普适开折理论。然后利用这些理论研究了参数激励与强迫激励联合作用下非线性振动系统的尖点型奇点的余维2退化分叉。     

电信管制的逻辑

最早的电信管制可以追溯到1934年美国通信法出台，那时认为电信市场不能够实现有效竞争（workable competition），于是就在法律上规定了电信管制，并在1935年建立了专门的电信管制机构——FCC。从美国电信管制的历史来看，其管制的原因就是AT＆T的市场垄断，其管制目的就是维护用户的公共利益。到今天，电信市场仍然被认为是垄断的，所以仍然需要管制。电信管制，就像许多特定行业管制一样，其本质上是市场机制的替代，是在“市场失灵”的情况下对市场机制的一种弥补，这就是电信管制的逻辑。     

综合运用激励理论调动营销人员的积极性

从企业营销工作实践和激励理论相结合的角度,论述了企业如何设计营销的激励和约束机制,提高销售人员的工作效率和积极性.     

十个有哲理的故事一场精彩的人生课（一）

1、分粥 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。     

“5S”管理与推行ISO9001标准

“5S”管理起源于日本 ,在亚洲企业中较为流行。近年来 ,越来越多的企业、公司按照ISO90 0 1标准进行管理 ,也有越来越多的企业、公司对“5S”管理有所认识了解 ,并且部分企业 (尤其是南方企业 )已成功的推行了“5S”管理。“5S”管理的思路非常简单朴素 ,它针对企业中每位员工的日常行为提出要求 ,倡导从小事做起 ,使每位员工都养成事事“讲究”的习惯 ,从而达到提高整体工作质量的目的。“5S”管理包括整理 (SEIRI)、整顿 (SEITON)、清扫 (SEI SO)、清洁 (SEIKETSU)、素养 (SHITSUKE)。企业推行“5S”管理 ,是指从上述五…