高素质人才是促进水利可持续发展的关键

可持续发展是当今社会的热门话题，我国把它作为国家经济和社会发展的基本战略。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，蓬勃发展的现代化建设也对人的素质提出了越来越高的要求，水利作为基础产业，它在专业技术、管理人员的整体素质上，也必须适应市场经济的要...     

专业技术岗位序列制度改革探索与启示——以中国石油集团石油管工程技术研究院为例

如何激励科技人才投身科技创新、取得重大创新成果,是企业提高自身能力和核心竞争力的根本手段。中国石油集团推行以岗位管理为基础的专业技术序列改革,建立专业技术序列和管理序列的“双序列”职级体系。中国石油集团石油管工程技术研究院作为试点单位,首先开展了专业技术序列制度改革。从首席技术专家到技术员设立7个层级,根据管研院科学研究、质量标准、技术服务3个业务领域特点,分设14类技术岗位,确定4类要素12项指标的选聘评价指标体系,包括基本素质、工作绩效、成果水平、综合表现等。坚持薪酬分配效益导向,提升专业技术人员薪酬水平,突出效益指标在绩效奖金分配中的主导作用。经过4年探索实践,初步打通了科技人才成长通道,优化了人才结构,激发了科研骨干的创新创效活力,培养出一批优秀人才,取得一批重大成果并推广应用,形成了可复制、可推广的科技体制机制改革经验。     

石油石化行业青年科技人才成长影响因素分析

石油石化行业的青年科技人才在成长过程中具备科技人才成长的一般规律,且会受到行业特性的诸多因素影响。结合工程科技人才成长一般规律及行业特点,通过调研和访谈,分析、梳理石油石化行业青年科技人才成长的影响因素,提出促进青年科技人才成长的建议和措施。     

王招明的“气量”

2001年12月6至7日,国家油气储量砰审办在海南召开克拉2气田重算天然气探明储量审查会,小国石油塔里木油田分公司勘探开发研究院院长、克拉2科研项目组织者王招明向评审组汇报了克拉2的科研和储量重算结果。经审查,西气东输主力气田克拉2气田经重算后,天然气探明地质储量为2840.86亿立方米,与重算前相比,增加天然气探明地质储量334.76亿点方米,相当于增加了一个大型气田。王招明是何人?他在克拉2科研项目中充当了什么角色?2001年12月22日,记     

试论企业科研关键岗位人才资源保护机制

石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能力、实现持续稳定发展奠定了坚实基础。     

2005年江西省水利科技人才预测与规划

采用弹性系数法,进行2005年江西省水利科技人才的需求总量预测,并详细地作了科技人才结构分布规划和发展趋势分析.     

征稿启事

《神华科技》是由神华集团有限责任公司、中国神华能源股份有限公司主管,面向国内、外公开发行的科技期刊,国际标准刊号ISSNl672-3880,国内统一刊号CN64-1052/TD,标准大1 6开规格,96页,彩色封面印刷。办刊的宗旨和目的:以科学发展观为     

徐工重型425万重奖科技人才

2009年3月20日，徐工重型隆重召开2008年度科技创新总结表彰大会，对2008年在新产品开发试制、产品改进创新及重大工艺规划等工作中，涌现出的一批创新奖、项目奖、革新奖及技术创新管理奖获得者进行表彰，奖金总额425万元。“500t全地面起重机”、“650t履带起重机”、“双伸缩缸吊臂伸缩控制问题攻关”等40多个项目获得了奖励。     

人力资本、工作特征与企业科技人才收入满意度的关系——以创新资源获取与培训机会为中介变量

为了考察人力资本和工作特征变量上对科技人才收入满意度的影响,以及资源获取和培训机会的中介作用,本研究选取浙江省11个地区462名企业科技人才作为研究对象,借助SPSS 17.0统计软件,采用多元回归分析方法对假设进行了检验。结果表明:教育程度、工作岗位对创新资源获取有显著的正向影响;工作职务、工作岗位对收入满意度有显著的影响;创新资源获取在工作岗位对收入满意度的影响中起部分中介作用;培训机会在工作职务对收入满意度的影响中起部分中介作用,培训机会在工作岗位对收入满意度的影响中起完全中介作用。针对得出的结论,本研究给出了解释,同时指出了研究的不足。     

ABB杯第五届全国自动化系统工程师论文大赛征文通知

中国·北京2011年11月26日至29日主办:中国自动化学会征文截稿日期:2011年9月30日为发掘和培养更多优秀的自动化科技人才,更好地使自动化技术服务于科技创新、资源开发利用和能源管理,推进现代自动化工程理论与技术的发展和应用,全方位体现全国自动化系统工程师的专业素养和技术水平,沟通本领域内最新