河南民办高校科技人才共享模式探索——产教融合视阈的分析

基于产教融合的民办高校科技人才,具有显著的类型多样化与来源多渠道特征,以科技人才共享模式深化产教融合是符合河南民办高校发展的路径选择。文章提出建立健全完善的制度环境,营造公开透明的信息环境,构建高效的运行体系,实现思想观念的根本性转变等实施科技人才共享模式的保障措施,以期为河南民办高校产教融合发展提供参考。     

广西科技人才队伍建设研究

衡量一个国家综合竞争力的决定因素之一是科学技术,而科学技术的主要载体是科技人才。因而,作为全球性战略资源的科技人才队伍的建设受到了世界各国的广泛重视。当前我国经济发展的驱动源也必将从要素、投资转向科技和创新,科技人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。然而,当前广西科技人才队伍建设中存在着观念落后、整体素质较低、缺乏有效激励机制等问题,难以适应当前经济的发展。因而有必要采取树立新的科技人才观、加快发展高等教育、完善人才激励机制等措施,加快广西科技人才队伍建设。     

利润竞争在于不断创新

通过对创新实质和创新条件的论述，提出了企业创新与利润之间的关系，进一步说明了只有不断创新，才能获得最高利润并在市场上击败竞争对手。     

佛山市禅城区科学技术大会隆重召开

1O月29日，佛山市禅城区隆重召开科学技术大会，总结近年来禅城区科学技术工作，表彰奖励有突出贡献的科技人才，进一步推动产学研创新联盟发展，加快实施自主创新战略，全面部署建设“广东省现代产业体系科技示范区”的各项工作。     

科学精神最重要的就是创新——钱学森谈科技人才的培养

<正>这是钱学森最后一次系统谈话的整理稿:关于科技创新人才的培养问题。时间:2005年3月29日我想说的不是一般人才的培养问题,而是科技创新人才的培养问题。我认为这是我们国家长远发展的一个大问题。     

武钢科技人才管理之我见

文章总结了武钢在科技人才管理方面取得的成绩和存在的问题 ,并分析了产生这些问题的原因 ,提出了武钢科技人才管理的思路     

邯钢“讲,比”活动特点与效果

"讲,比"活动是中国科协在全国工业企业广大科技人员中广泛组织开展的一项群众性技术创新创效活动,20多年来取得了显著成效,党和国家领导对此项活动高度重视。"讲,比"活动以技术创新为核心,以项目为载体,围绕提高企业经济效益这个中心工作,组织科技人员立足工作岗位查找项目,并立项攻关。邯钢科协多年来不断改进工作方法,创新活动机制,组织科技人员攻克了许多技术难关,解决了一系列重大技术难题,培养了一大批优秀科技人才,为公司创造了良好的经济效益和社会效益。     

面向企业开展活动促进行业技术进步

在中国硅酸盐学会成立60周年之际,中国硅酸盐学会自动化分会也走过了20年的历程。中国硅酸盐学会自动化分会是中国硅酸盐学会的下属分会。其宗旨是团结广大硅酸盐自动化科技工作者和工程技术人员,促进科学技术的繁荣和发展,促进科学技术的普及和推广,促进科技人才的成长和提高,     

更新观念 创新机制 为科技人才健康成长营造平台

二十一世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新的经济时代。企业之间科技的竞争，经济的竞争，归根到底都是人才的竞争。能否吸引人才、留住人才，已成为一个企业乃至一个国家、一个民族得以生存和发展的关键。在过去的二十年里，企业都以“科学技术是第一生产力”的科学论断为指导，按照尊重知识、尊重人才的思想，做了大量卓