求解动态子结构的大质量界面虚拟激励法

为提高大型结构随机激励的计算效率,解决不同类型组合结构的动力求解问题,提出一种动态子结构求解方法。在各子结构界面的质量矩阵上分别附加大质量单元,并直接在大质量单元上施加两次不同幅值的虚拟激励荷载,确保相邻子结构界面上的加速度响应协调;根据不同子结构界面上的内力平衡条件和线性关系建立界面力平衡方程组,求解出能够保证各子结构之间加速度响应和内力同时协调平衡的虚拟激励荷载幅值;通过求出的虚拟激励荷载分别计算各子结构的真实响应。该方法与传统的模态综合法相比,避免了模态坐标和物理坐标的反复转换,并能直接考虑子结构的高频特性;与机械导纳法相比,减小了综合方程规模,求解更为简便,并适用于外荷载激励和地震下基础加速度激励同时输入的情况。最后通过不同类型的仿真算例验证了该方法的正确性。     

卷积积分和拉普拉斯变换在一阶电路中的应用

电路的任意激励的零状态响应,可以用卷积积分和拉普拉斯交换的方法求解。本文通过两个一阶电路的实例,阐述了两种方法的应用特点。     

IT项目管理中如何进行合适有效的团队激励

本文通过对IT项目管理中影响团队建设的关键因素的分析,探讨建设项目团队能力、激励团队士气、提升团队成员的奉献精神的有效途径,达到合理充分地利用每一个项目成员的知识和技能,做好项目的团队管理,从而为项目的时间、质量和成本等管理提供有力保证。     

论国有企业经营者的激励制度

激励机制是企业制度的重要内容和关键部分,对经营者的激励制度是否恰当,直接关系到企业的经营效果,甚至企业长远的发展。在我国,经营者激励制度已经成为国有大中型企业普遍存在的问题,如何做好对企业经营者的激励,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用,对推进国有企业改革和发展有着重要的意义,是深化国有企业改革必须解决的一个重大问题。文从激励理论出发,通过对现实存在问题的对比分析,将理论与实际相结合,并对现阶段适用于我国国有企业经营者的激励制度提出了一些建议。     

基于监察博弈的对等网激励机制的研究

在对等网络中,存在着大量的Free-Ride节点,会严重影响到系统的性能,如何激励这些节点提供服务是提高对等网性能的重要因素.本文在节点理性假设的基础上,借助博彝论为工具,提出一种采用监察策略的对等网激励机制,并计算出了采用监察博弈的混合策略纳什均衡策略,重点分析了监察成本与参与人收益之间的博弈关系.仿真实验表明,通过采用适当的监察概率,能保证在较小的网络开销下,达到激励节点主动参与贡献资源的目的.     

基于单片机C8051F060的电成像系统激励信号源的设计

设计了一种基于单片机C8051F060的井下仪器发射激励信号源,利用单片机内部功能模块——DAC模块,产生PWM脉冲序列,再经过功率放大器放大,然后将滤波解调出的标准正弦波作为电成像成像测井系统极板的发射激励信号源。基于单片机的集成化模块为测井仪器中信号源的研制提供了新的方法。     

ADP推出首份人力资源薪酬激励报告

ADP公司近日在芝加哥举行的第13届人力资源技术大会上宣布推出首份人力资源-薪酬-激励报告——《人力资源-薪酬-激励综合报告：2010）。该报告由ADP公司的下属企业——Workscape主持完成,报告表明：超过35％的受访者都拥有并集成了综合的人力资源、薪酬和激励解决方案。不过,这一数字相对较低,因为83％的受访者认为综合性的功能是至关重要的或高度重要的。     

企业薪酬管理系统的设计

在企业信息化过程中,实现薪酬管理系统势在必行。本文实现一个企业薪酬管理系统,可分类统计企业职工的各项收入并自定义计税方式,解决了薪酬繁杂统计的难题,有效促进企业信息化的进程。     

固有频率和阻尼度的测试方法研究

文章介绍了阶跃激励法、正弦激励法、脉冲激励法三种动态扭矩计量测试方法,并对不同时间做的两次试验进行了对比,得出的数据相差在3%以内,证明了上述动态特性的测试方法具有重复性和追溯性,可用作扭矩传感器动态特性的测试。     

基于手机加速度器和螺旋仪的室内运动状态分类

实现了使用安卓手机内置的传感器-加速度器和螺旋仪对使用者的运动数据进行收集,并进行特征选择,通过机器学习的算法进行室内运动状态的分类.分类的运动状态有静止、走路、坐下、上楼、下楼、电梯上行、电梯下行、摔倒、帕金森抖动.使用了监督式学习算法:决策树、随机森林、支持向量机、神经网络、朴素贝叶斯、KNN、逻辑回归等算法,并且进行分类效果对比.实验结果表明,加速度器和螺旋仪一起收集数据比只用单个最后分类精度要高.对加速度器和螺旋仪收集数据进行特征选择完后的原始数据,决策树算法得到了97.54％的分类精确率.而原始数据取完中位数后精度下降了.根据用户的运动状态,制定规则进行奖励和惩罚.