浅论合并高校的经济审计

分析了我国高校教育体制改革在社会主义市场经济社会资源的配置下,如何保证高校教育发展的田家投入的同国有资产的完整性,如何建立健全经济审计制度与模式。     

Correction to resignation list reported in July.

Due to a communications failure, and to publication deadlines, 68 names appear on the list of 1986 resignations printed on pp. 643-649 of the July 1987 American Psychologist when they should not have been included. This article provides a list of the mistakenly included resignations. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

《公务员法》出台的障碍分析——结合《公务员法》草案规定

我国《公务员法》的制定已经进入了提交人大常委会审议阶段，但是由于《公务员法》草案中在与WTO和国际接轨、公务员定义和范围界定、公务员的进出升降奖惩等方面、对公务员的监督以及保障公务员权利五个方面问题还没有得到很好的解决，给《公务员法》顺利通过带来了障碍，只有真正解决了以上问题《公务员法》才能顺利出台并在实践中取得良好的效果。     

人力资本投资成本收益分析与辞职接受再教育决策研究——基于对已工作人员辞职攻读研究生的调查

选取已工作而又辞职考取研究生这一具有代表性的群体,通过对影响辞职接受再教育决策的成本以及诸因素的调查,探讨经济成本和收益在该决策行为中的影响情况,分析决策的过程和规律,并对员工个人职业生涯发展和对雇佣方有效的人力资源管理提出了建议。     

偏远山区某国有矿山企业大学生离职原因分析

针对某国有矿山企业2013年新招大学生离职率偏高的现状,在查阅相关文献资料的基础上,对该企业新招大学生离职原因进行探究。结合该企业目前正处于基建期的实际,根据研究对象的特殊性,运用相关理论剖析员工离职原因。通过归纳总结员工离职的影响因素,揭示员工离职所产生的影响,提出有针对性的对策及建议,从而提高组织效益、促进其健康与持续发展。     

如何应对企业人才的流失

我国的一些大中型国有企业的人才尤其是骨干人员的流失，给企业造成了巨大的损失。如何应对企业内部人才的流失，已经成为人力资源管理的一项越来越重的任务。     

从一个公务员的辞职所引发的经济学思考

年轻公务员的辞职是其参加市场经济活动的合理决策,体现了经济学中理性人假设、机会成本和示范效应的基本原理,从一个侧面反映了当前我国经济发展过程中所面临的一个突出问题,即如何处理好效率与公平的关系。经济发展要坚持效率优先、兼顾公平的原则,而解决收入分配差距矛盾,则要求更加注重社会公平。