人力资源管理的数理分析

建立了人力资源管理的数理分析理论,研究了人力系统的平均经历、能量、系统的耦合与结构特征.     

谁真正需要e-HR？

对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e-HR)问题，EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR，也并非所有企业都能成功应用e-HR，实施e-HR还面临着许多风险，选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。     

网络整合的形式及应注意问题

1　网络整合的形式国务院办公厅关于转发《信息产业部、国家广电总局关于加强广播电视有线网络建设管理意见》的通知指出 :“有线广播电视网络的整合 ,必须坚持广播电视的喉舌功能和公益性 ,坚持从全局出发、从实际出发 ,因地制宜 ,着眼于发展 ,合理调整广播电视网络投资、积累和分配关系 ,充分调动各级广播电视部门的积极性和主动性。”一些省、市、自治区为了加快广播电视网络整合的步伐 ,也相继出台了一系列相关政策 ,根据各自不同情况 ,采用不同方式进行整合。1.1　网络资产全面整合以资本为纽带进行网络整合就是采用公司制、股份制、集…     

面向数字电视的网络化节目平台

随着广电行业数字化、网络化的日益发展,中国数字电视产业正在逐步形成,各省级电视台数字电视频道、中央节目平台的     

HD，MM，IT→DTV（上）——NAB2004，三个亮点一条线

“HD”是今届NAB第一大亮点——自然是指“高清晰度电视”啦！，哦，不尽然，连声音广播都“HD”起来了！     

存量资产与增量资产的涵义及其在流动中的相互关系

在改革的大潮中,许多新事物、新名词和新概念不断出现。诸如“力度”、“透明度”、“剥离”、“盘活”等等。同我们设备管理工作者关系密切因而饶有兴味的莫过于“存量资产”与“增量资产”这类新概念了。特别是什么“盘活存量资产”,什么”增量资产的投入（增加、扩大）”,对于这些新概念如果我们不去认真探究,很难理解其真实意义。笔者现把自学的初步所得提出,供同行们探讨、指教。 先说何谓资产与产权。 按照财政部门的说法,资产应是企业拥有或控制的能用货币计量的资源,包括各种财产、债权及其他权利。广义地说,不论有形的还是无形的,凡是能给企业带来利益的都属于资产的范畴。如按流动的性质又可分为固定资产、流动资产、长期投资、递延资产以及其他资产。     

如何做好人力资源的管理

在ISO９００１∶２０００版质量管理体系标准（以下简称“标准”）中已将人力资源作为一个条款提出，而９４版标准中只在４．１．２．２资源条款中简单提了一下，可见新版标准对人力资源管理的重视。但是，我们在对中小企业进行审核时发现，这些企业对人力资源这一条款的实施，仅停留在对人员培训的控制，企业的管理人员未能充分理解标准６．２条款“人力资源”的精髓。中小企业在人力资源管理方面易出现以下几个问题。１．人力资源管理的目的不明确，认为人力资源管理就是对人员进行培训。因此审核时提供的客观证据仅有培训需求，及相关…     

我国防洪工程资产耗费补偿现状研究

防洪工程资产对保证我国国民经济的正常运行起着巨大的作用，对其进行耗费补偿就显得更有必要。然而，在我国目前情况下，防洪工程资产的耗费补偿中还存在许多问题。因此要结合国外经验和我国的实际情况探讨研究防洪防洪工程应如何采取一些必要的措施，保证防洪工程资产的耗费得到及时、足额的补偿。     

企业人力资源管理与企业文化管理互动关系研究

企业人力资源管理与企业文化管理是现代企业管理的两大要素,二者之间有着密切的联系,在企业内部环境再造过程中企业文化与人力资源的开发和利用存在着交叉互动关系。对这些互动关系进行研究,有利于企业正确选择创新起点。企业文化与人力资源开发利用之间有着密切的联系,从理论上探讨二者的互动关系,对于改进企业的运行机制,寻找新时期企业文化再造的起     

联产供冷与电力供冷能耗比较分析

文中将两种供冷能耗比较分解成用电煤耗差、用热煤耗量、增加产汽用电煤耗量三部分进行分析，按照热量法得出在目前一般情况下联产供冷比电力供冷通常费能和定性定量结论，为全面研究比较热电冷联产与分产的能耗奠定一个基础。