对人力资源中青年人才运营的思考

青年人才是企业持续发展的中坚和未来，改制后南钢的人力资源正处在整合之中。由于钢铁企业的特殊性，青工占了总人数的70％，使得青年人才运营成为人力资源管理的重中之重。必须从技能培训、薪酬奖励、上升空间及信念激励等多方面入手，营造出一个人人是才、人人尽才的宽松环境，才能使人力资源形成良性循环，释放出最大的叠加效应。     

人力资源管理实践对员工组织承诺的影响

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响，采用在线调查的方法，获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，在已解释的方差中，各人力资源管理措施的贡献分别为：培训发展（36．7％），薪酬福利（26．8％），绩效管理（20．7％），员工安置（15.8％）。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。     

联合打假好 企业维权难

2005年3月17日,也就是"3·15"国际消费者权益保护日刚刚过去两天,成立刚刚一年的保健品企业打假联盟第二届年会就在福建厦门打开帷幕.保持"联盟"一贯的低调作风,会议的组织者没有惊动北京和当地的媒体.笔者以全国药品打假维权协作网负责人的身份应邀赴会.这次会议虽然只开了一天半,但内容充实,气氛热烈、聚精会神、效果明显,是近年来我所参加的各种会议中最务实的一个会.从会上会下的发言、讨论、交流中,我了解到联盟一年来打假维权工作取得的骄人战果,也感受着他们在打假中所经受的艰难困苦,倾听着他们诉说遭遇的困惑、委屈…….联盟成立一年来的实践证明:企业走联合打假这条路是正确的!联盟成立一年来,共进行大小专项打假行动百余次,打掉制售假冒伪劣保健品场所近两百处,查获假冒品牌保健品货值近亿元,可谓--     

知识经济时代财会人员应具备的素质

论述了在工业经济时代向知识经济时代过渡的社会阶段中，财会人员应如何提高自身素质以应对人们生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式的巨变，从而适应知识经济时代的要求。     

对人力资源会计若干问题的探讨

对人力资源会计几个重要问题如人力资源会计的定义、基本内容以及在我国建立人力资源会计的必要性和建立条件等进行了精辟论述，对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系作了探讨．     

企业人力资源开发应注重优化其内部环境

企业人力资源开发的内部环境，对其开发的广度、深度、成效及成本有着重大影响。内部环境建设和优化，可以从企业文化、发展战略、激励机制、用人机制、管理模式等几个层面和其它所需各种软硬件设施、员工思想文化素质、组织人员的工作经验等因素着手，创造一个有利于人力资源开发和人才脱颖而出的和谐环境。     

洗衣粉小常识

为了促进我国洗衣粉产品质量的不断提高，保护消费者的权益，国家质检总局对洗衣粉产品质量进行了国家监督抽查。共抽查了北京、天津、安徽、甘肃、广东、广西、河南、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、辽宁、山东、山西、陕西、上海、四川、新疆、云南等20个省、市、自治区59家企业的81种产品，合格69种，产品抽样合格率为85．2％。本次抽查的生产企业洗衣粉总产量占全国总产量的95％以上。     

2OO5年“3·15”国际消费者权益日现场宣传咨询活动在北京举行

2005年3月15日上午，国家质量监督检验检疫总局、北京市人民政府、北京市质量技术监督局、北京出入境检验检疫局联合在北京王府井步行街举行了2005年“3·15”国际消费者权益日大型现场宣传咨询活动。国家质检总局有关业务司局、国家标准化管理委员会等单位组成的30个咨询台位形成了国家质检总局系统百名党员咨询活动区，此外还设有20个现场检测区、60个名企展示区。     

基于Real模型的会计信息系统

提出了基于Real模式开发会计信息系统的思想，从根本上解决了传统会计信息系统存在的信息单一、过于汇总等问题。阐述了基于Real模型的会计信息系统的特点与实施步骤，该模式已在实际运用中得到检验。     

大型企业集团的财务管理和会计管理

针对当前我国大型企业集团在财务管理中存在的主要问题,探讨了怎样正确处理集权和分权的关系及会计与财务职能的分设问题。