加强员工情绪管理增强企业发展动力

情绪管理是人力资源管理工作的一个重要环节,其实质是一种资本管理,它有助于增强企业核心竞争力。分析了我国企业在员工情绪管理方面存在的问题,提出了加强员工情绪管理的途径和方法。     

心理资本前因变量研究

采用心理资本问卷对分别属于医药、建筑、水利工程、电信、通讯运营和服务行业的6家企业的员工进行了调查.根据对回收的283份有效问卷的统计分析,认为员工的性别、受教育程度和所在企业的性质对员工心理资本不会产生显著性影响,而员工年龄的影响显著,50岁以上员工的总体心理资本水平高于其他年龄段员工.     

公共部门人力资源管理特点及其分析

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。     

基于企业生命周期的人力资源经理角色分析

文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色。     

浅析高校女性馆员职业发展面临的困惑与权益保障

女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,而女性馆员在进行职业岗位的择选、调整、变化,实现自我价值增值等方面面临多种冲突与困惑。如何保护女性馆员的权益,保障她们拥有与男性平等的发展权、建立社会支持系统和法律制度的保障,是全体高校女性馆员的呼声。     

浅论会计电算化的内部控制

随着信息技术的发展和应用,电算化会计信息系统进一步向深层次发展。为维护会计信息的正确性、可靠性,就应该建立一系列强有力的内部控制措施,使之成为一个严密的、较为完整的体系。     

论消费者权益的保护

本文首先介绍了消费者的概念;接着从立法、行政管理及惩罚犯罪等三个方面阐述了消费者权益的国家保护;然后从大众传媒和消费组织两个方面阐述了社会对消费者权益的保护;最后指出了消费者权益保护上存在的若干问题。     

关于高校会计电算化教学问题的思考

我国财会电算化事业的发展离不开电算化人才,不能掌握必要的信息技术的理财人员、会计人员必然不能适应未来的工作而被淘汰。因此,为社会培养合格的电算化人才是当前高校财会专业电算化教学的目标之一。而目前,财会类专业电算化教育还存在着许多问题,因此必须从教学目标的设定、课程体系设置、教学内容安排等诸多方面进行必要的改革以适应未来对财会类人才的需要。     

高校教师激励机制探讨

激励是高校人力资源管理的核心因素。文章对现有的各种激励理论进行充分研究借鉴．通过较为科学的研究方法对各类型教师需求进行对比分析,并针对高校教师的需求特点提出相应的激励对策。     

论财务会计目标

通过对财务会计目标内涵与现状分析,提出财务会计目标是财务会计的客观职能与财务会计信息质量特征的二者的有机结合,同时还将结合新会计准则运用时此进行一些探讨研究,以求我国会计理论界在会计目标研究过程中,开拓思路,构建出真正符合我国现阶段经济环境的会计目标理论。