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会计电算化在徐州矿务集团公司实施已近10a,使财务管理工作上了一个大台阶。结合徐州矿务集团机械厂实际运行中的经验和教训,分析了在这项工作中起重要作用的系统管理员岗位的重要性及存在的问题。并就其职责、权限以及同会计主管的关系进行了细致的探讨,以便使煤炭企业会计电算化工作更加现代化和科学化,为进一步提高煤炭企业的财务管理水平提供必要的参考。 相似文献
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国有大中型建筑设计院一般是优中选精 ,人才中选人才 ;贤才集聚 ,人才富集 ,人力资源优势明显。面对庞大的人才优势 ,驾驭、融通其智力资源 ,活化和最佳程度的运作其工作热情和主创能力 ,激发和挖掘潜在能力 ,集中运用其各种智慧 ,集聚调动其各方面的有利因素 ,将人力资源优势尽可能地转化为劳动优势 ,进而创造更多的财富和效益 ,是建筑设计企业人力资源管理的主要内容。通常情况下 ,我们提到管理 ,都与企业机制、规定等生硬的制度联系在一起 ,但人力资源管理却是最具有人文精神的 ,要求从生活的需要、人性的层面上来解决人力资源管理问题。… 相似文献
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为适应国内信息化建设的需要,落实《信息系统工程监理资质等级评定条件》对企业人力资源要求,受信息产业部委托,信产部计算机培训中心与四川省通信学会建筑智能化专委会于2006年12月中旬日在成都举办了首次信息系统工程监理工程师培训。来自省内外通信、铁路、核动力、公共安全、监理、系统集成等企事业单位56位学员接受培训。 相似文献
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王建军 《信息技术与信息化》2007,(5):30-31
电子商务的出现,给企业提供了广阔的发展机遇,但同时也给会计信息系统带来了极大的挑战。企业必须改进会计信息系统以适应电子商务发展的需要。 相似文献
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蒋为民 《上海宝钢工程设计》2004,18(1):1-5
2003是我院贯彻落实五年发展规划的第一年,是对院的开拓发展具有重大意义的不平凡的一年。在这一年中,在全院职工的共同努力下,我们经受了防范“非典”和百年一遇持续高温的挑战,两个文明建设取得丰硕成果,各项经济指标再次刷新历史记录,各项工作得到全面发展,一钢不锈钢工程等重点 相似文献
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陈继初 《湖南冶金职业技术学院学报》2003,(4)
会计政策选择类型在理论上大体可分为机会主义型和效率(或有效契约)型。会计政策选择具有效率性,但也为经理人员的机会主义行为打开了大门。在我国,由于企业缺乏一系列有效的激励约束机制,会计政策选择的机会主义仍然严重。为此,必须建立适合我国企业有效的激励约束机制。 相似文献
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1.冷静、冷静、再冷静。这是对管理者的第一个要求,也是最基本的要求,因为现在的管理者已经很难做到保持冷静了。在某种“新颖”的管理时尚出现之初,很多管理者不能保持冷静而变成了追星族,盲目地上项目后又不能长期地、彻底地执行,最后怨天尤人,这几乎成了企业界的标准描述。 相似文献