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国有企业人力资源管理之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
探讨了国有企业人力资源管理目前存在的问题、国有企业人力资源管理改革的方向、企业提高人力资源投资效用的途径 ,阐述了企业应当关注身边的人才 ,切中了当前企业改革中的一个重要方面———人力资源管理职能的再设计。 相似文献
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《消费者权益保护法》规定,商家出售假冒伪劣商品,消费者有权要求全额退款并获得加倍赔偿。但是,时至今日,尚无一例消费者因购买了水货手机而获得加倍赔偿的记录。权威部门出于慎重考虑,亦没有做出相应的反应。笔者从近时期内众多的报道中略加分析,竟得出一个令人瞠目的结论——北京市手机销售过程中,除无线局各营业厅之外,在其余各家诸候大旗庇护下的代理店,竟已找不出一例没有销售过水货手 相似文献
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目前高校人力资源现状为:人力资本的供给不足,抑制了人才资源效益的总体提高;受国际社会环境影响,人才资源外流严重;人才资源配置不当,人才结构不合理,严重影响着高校办学效益。为此,高校应采取相应措施:树立人本管理思想;建立合理的人才激励机制,优化配置教师资源;尊重知识,尊重人才,保持高校稳定;大力开展智力引进工作,创建与国际人才竞争相适应的人才环境;大力培养后备人才队伍。 相似文献
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哈尔滨工程高等专科学校(原哈尔滨测量高等专科学校)是原冶金工业部所属的高等学校，是原哈尔滨冶金测量学校(全国重点中等专业学校，有40多年的建校历史)基础上，于1985年改建而成的。改建后，学校根据社会对人才的需求，结合地方经济建设的需要，进行了专业扩展。到1999年，已形成拥有测绘工程系(工程测量专业为国家教育部高等专科示范性专业)、工商管理系(会计电算化专业为国家教育部高等专科示范性专业)、建筑工程系、计算机系和基础部等5个系部， 相似文献
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会计信息失真会导致经济资源不合理分配 ,利税和国有资产流失 ,破坏正常的生产秩序 ,助长腐败现象和不正之风 ,必须采取切实有效的应对措施 ,综合治理会计信息失真这一困扰政府、社会、企业的严重问题 相似文献
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