社会转型下对纺织国有企业人力资源开发的研究

“并非一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源”。天津正处于社会转型期，在传统的人事管理向人力资源管理方向转变的情况下，企业如何通过人力资源开发把人力资源变成人力资本，为企业的发展战略提供有力的人力资源支持，走人才可持续发展战略是本文的主要侧重点。     

SP：整肃后的回暖

信产部首度向运营商施压，要求其在与增值业务商（SP）合作时，不得滥用市场支配地位，忽视SP们的正当权益。这一信息来自2006年12月信产部下发的《关于开展电信行业“诚信服务、放心消费”行动的通知》，它的出现，无异于让处于生死边缘的SP们看到了一线生机。     

以人为本以人兴企

近几年来,安徽省水利建筑工程总公司在实现两个根本性转变过程中,按照国企改革的发展方向和江总书记“三个代表”的要求,实施具有水建特色的以人为本战略,依靠人才优势,使水建总公司在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展。 一、大力引进人才 人才,是企业的灵魂,是企业生命     

西部洁具市场新亮点——"四川造",玩儿的就是心跳

●卫浴高端市场有了真正的“四川造”；●四川兴达新瓷业有限公司与北京朝阳区供销社融资合作，成功盘活亿元国资；●欲在一两年内引发国内洁具高端市场一次大地震。     

如何做好会计电算化档案工作

先进的计算机管理技术被广泛应用于会计领域,会计档案工作随之出现了许多新情况新问题,下面就如何做好会计电算化档案工作,谈几点粗浅的看法: 1 会计电算化档案的立卷、编目 会计电算化档案的立卷,是指不管一个计算机软盘已经输入多少会计数据,只要不再录入会计数据,则一个软盘就是一个会计电算     

国有企业人力资源管理之探讨

探讨了国有企业人力资源管理目前存在的问题、国有企业人力资源管理改革的方向、企业提高人力资源投资效用的途径 ,阐述了企业应当关注身边的人才 ,切中了当前企业改革中的一个重要方面———人力资源管理职能的再设计。     

谁来捍卫误买水货手机的消费者权益

《消费者权益保护法》规定,商家出售假冒伪劣商品,消费者有权要求全额退款并获得加倍赔偿。但是,时至今日,尚无一例消费者因购买了水货手机而获得加倍赔偿的记录。权威部门出于慎重考虑,亦没有做出相应的反应。笔者从近时期内众多的报道中略加分析,竟得出一个令人瞠目的结论——北京市手机销售过程中,除无线局各营业厅之外,在其余各家诸候大旗庇护下的代理店,竟已找不出一例没有销售过水货手     

高校应加大人力资源开发力度

目前高校人力资源现状为:人力资本的供给不足,抑制了人才资源效益的总体提高;受国际社会环境影响,人才资源外流严重;人才资源配置不当,人才结构不合理,严重影响着高校办学效益。为此,高校应采取相应措施:树立人本管理思想;建立合理的人才激励机制,优化配置教师资源;尊重知识,尊重人才,保持高校稳定;大力开展智力引进工作,创建与国际人才竞争相适应的人才环境;大力培养后备人才队伍。