如何优化人力资源配置，提高企业经济效益

本文首先提出了企业人力资源管理过程中存在的问题,其次分析了经济发展中人力资源开发利用的对策,然后针对这些问题,根据企业实际案例展开论述。如何优化企业的人力资源配置,提出一些针对性的解决方法：构建员工素质测评标准体系;立足能岗匹配;开发与引进培训课程;制定管理激励措施;完善薪酬制度;建立健全考核制度等。最后进行总结,采用合理有效的方法优化人力资源配置,能够提高企业经济效益,具有一定实践指导意义。     

论中国餐饮连锁业人力资源激励机制

随着社会经济的不断提升,中国餐饮连锁行业得到了迅速的发展,成为国民经济的重要命脉。随之而来的就是餐饮业面临的机遇和挑战,餐饮业要扩大规模,进行规范的连锁经营,拥有高效率的人力资本就成为我国餐饮业发展的必然选择。餐饮业要本着以人为本的原则,提高人力资源管理水平。本文就运用对"激励机制"的管理理念的研究,探讨能够激发员工的工作热情,提高工作效率,提升餐饮业的管理水平,促进中国餐饮连锁行业健康发展的有效措施。     

高等院校培养劳动定额管理人才的研究与实践

目前很多高等院校忽视了劳动定额管理人才的培养,本文分析了高等院校培养劳动定额管理人才的意义。针对目前劳动定额人才培养的缺失,在理论教学和实践教学两方面提出了几点建议。     

基于VB的企业人力资源管理系统设计与实现

人力资源管理的好坏决定了能否调动企业员工积极性,提高劳动生产率,人力资源管理对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因而人力资源管理系统是一个企事业单位不可或缺的系统。依据用户方的需求、经过调研后,该系统选用Visual Basic开发语言结合Access数据库系统,采用Windows编程风格,使系统界面友好,简单易用。在开发过程中,变量命名使用匈牙利命名法,程序书写风格严格按照编码规范执行,使程序的维护性较好。     

新形势下的人力资本认识

随着全球金融危机的不断蔓延,人力资本在经济发展中的作用日益突出,为此要充分认识人力资本的概念及作用．并且要把我们的人力资源大国转变为人力资源强国。     

加强员工情绪管理增强企业发展动力

情绪管理是人力资源管理工作的一个重要环节,其实质是一种资本管理,它有助于增强企业核心竞争力。分析了我国企业在员工情绪管理方面存在的问题,提出了加强员工情绪管理的途径和方法。     

心理资本前因变量研究

采用心理资本问卷对分别属于医药、建筑、水利工程、电信、通讯运营和服务行业的6家企业的员工进行了调查.根据对回收的283份有效问卷的统计分析,认为员工的性别、受教育程度和所在企业的性质对员工心理资本不会产生显著性影响,而员工年龄的影响显著,50岁以上员工的总体心理资本水平高于其他年龄段员工.     

公共部门人力资源管理特点及其分析

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。     

基于企业生命周期的人力资源经理角色分析

文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色。     

高校教师激励机制探讨

激励是高校人力资源管理的核心因素。文章对现有的各种激励理论进行充分研究借鉴．通过较为科学的研究方法对各类型教师需求进行对比分析,并针对高校教师的需求特点提出相应的激励对策。