高校人力资源管理中心理契约的探讨

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望。近年来国外对其的研究，打破了传统的人力资源管理方式。把心理契约的概念引进高校人力资源管理，探讨高校教师的心理契约具有十分重要的现实意义，心理契约的构建贯穿于高校人力资源管理的各个环节。尤其要重视人员招聘方法，做好科学的职业生涯管理，营造良好的工作环境。     

人力资源管理中的角色冲突与定位

企业管理的核心是人力资源管理。它关系到组织的维系与发展,然而在组织中角色冲突是无法避免的。如何有效解决角色冲突,推动组织合理化运营,是人力资源管理中的重要问题。人力资源管理的逻辑起点是管理对象的人所进行的基本假设。即企业所塑造的企业人力的基本看法和理念。     

基于MBO的高科技企业员工绩效评价指标体系

从目标管理的原理出发,结合高科技企业员工的特点以及人力资源管理现状,提出了基于MBO的高科技员工的绩效评价指标体系.     

基于Agent的人力资源管理信息系统

分析了现代Agent代理技术，利用Agent智能代理的自治性、反应性、协作性、进化性、通信性和移动性等特点，将Agent技术应用于人力资源管理信息系统(HRMIs)，以更好地实现企业人力资源的信息化管理。章提出了基于Agent的人力资源管理信息系统的体系构架，建立了人力资源信息化管理的Multi-Agent系统，并探讨了具体的功能Agent模块设计及其工作过程和通信方式，使HRMIS能够在目标的驱动下采取社交、学习等行为，对环境的变化作出主动的反应并完成特定的人力资源管理任务，为人力资源管理信息系统的开发提供了一种新的模式。     

浅析企业人力资源管理信息系统的开发建设

本文对人力资源管理信息系统应用现状进行了分析，提出了几种解决方案并分析了优缺点，对开发建设企业人力资源管理信息系统具有指导意义。     

谈现代小说中人力车夫形象

通过《一件小事》、《薄奠》和《骆驼祥子》三部作品中的比较分析,从“人力车夫”这一都市劳动人民的主人公形象,我们可以看到其工人阶级的友爱精神和高尚品质,同时,要清醒认识到在旧制度下劳动者的悲剧命运是无法避免的。     

人力资源管理的核心是价值链管理

现代企业管理尤其重视人力资源管理,而人力资源管理的核心实质上就是价值链管理。在这条价值链上又可分为远期价值和现实价值,就现实价值而言,又可分为三个主要环节,即价值创造、价值评价和价值分配。1.价值创造。强调的是创造要素的吸纳与开发。它要求人们确定这样一种理念:知     

“现代速度”的网络建设——思科网络在北京现代汽车公司的成功应用

也许难以置信,北京现代汽车有限公司的企业网络系统的建立仅仅用了1个月的时间.这里所说的企业网络,不仅仅包括网络的硬件搭建,还包括车间控制系统、财务系统和人力资源系统等应用软件的实施.     

浅谈工程造价的有效控制

建安工程造价的有效控制，是以合理确定为基础，有效控制为核心。工程造价的控制是贯穿于项目建设全过程的控制，就是在投资决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段和建设实施阶段，把建设工程造价控制在批准的造价限额以内，随时纠正偏差，以保证项目管理目标的实现，以求在各个建设项目中能合理使用人力、物力、财力，取得较好的投资效益和社会效益。要做好此项工作应注意以下几个方面。     

十年筑一梦CET全赢人生专访中德国际CFT人力发展集团创始人陈百加女士

见陈百加博士之前已经从朋友那里听闻了一些关于她的故事，得知她的激陬格局和胸怀影响了很多人。当坐在百加老师面前时，感觉她是一位非常温柔、谦逊、丝毫不显山露水的女性。她说话的声音比较轻柔，遇到尖锐的问题也依旧温和、从容地回答。让人感觉到即使身处问题密布的丛林之中，她都可以通过自身正能量去一一化解掉。