一种新的网络对象存储设备研究

Internet的飞速发展对于存储系统的可扩展性提出了很高的要求,也带来了由数据模型与存储模型的不一致问题引起的服务器性能瓶颈现象.针对这些情况,本文提出了网络对象附属存储设备(NAOSD)的概念,其利用设备处理器的能力直接支持结构化数据存储.这一设计减少了存储系统中数据服务器的负载,增加了系统吞吐量.同时,研究了该设备原型在集群环境中的应用,提出了数据/元数据统一存储与查询式数据定位机制.分析表明,这些机制能够较显著地提高系统扩展性——数据访问时间随系统规模的扩大呈对数增长,优于传统的映射定位机制.我们已经模拟实现了NAOSD,并在性能比较测试中取得了较好的效果.     

对大庆市水资源管理工作的思考

结合大庆市目前水资源管理现状、存在问题及新形势对水资源管理工作的新要求 ,对大庆未来水资源管理工作中需特别强调的问题进行了阐述     

如何做好人力资源的管理

在ISO９００１∶２０００版质量管理体系标准（以下简称“标准”）中已将人力资源作为一个条款提出，而９４版标准中只在４．１．２．２资源条款中简单提了一下，可见新版标准对人力资源管理的重视。但是，我们在对中小企业进行审核时发现，这些企业对人力资源这一条款的实施，仅停留在对人员培训的控制，企业的管理人员未能充分理解标准６．２条款“人力资源”的精髓。中小企业在人力资源管理方面易出现以下几个问题。１．人力资源管理的目的不明确，认为人力资源管理就是对人员进行培训。因此审核时提供的客观证据仅有培训需求，及相关…     

神奇的触摸屏技术

这种新技术的产生和应用将对今后计算机技术的发展和推广产生深远的影响。     

一种支持大屏幕显示的图文管理信息系统的实现

本文介绍了一种基于图文综合管理的人才交流管理信息系统的设计与实现技术。它是在ＦＯＸＢＡＳＥ下通过图文接口方式来实现图文数据管理和大屏幕显示功能的，具有简单易行，用户界面友好的特点。     

软硬兼顾评职称

技术职称评审是一项政策性、涉及面广的工作,学历、发表论文、技术成果都是有据可查的“硬指标”,而像工作态度、敬业精神就属于“软评价”,在评审过程中引入量化考核评价机制,把考核的硬指标与“软评价”结合起来,能较好地发挥职称评审政策的正面导向作用。细化评价要素 确定评分标准 “量化考核评价”是指在技术职称推荐评审过程中,对技术人员理论水平、业务能力和工作成果等评价要素进     

GPS在无源多基地侦察系统中的应用

针对无源多基地侦察系统的高精度同步问题，提出了一种较为简单可行的方法-利用GPS进行校频和共视比对。     

电信网络资源管理系统建设初探

阐述了传统电信网络资源管理方式的弊端以及建立综合电信网络资源管理系统的必要性，提出了电信网络资源管理系统的定位及建设目标，重点探讨了系统建设过程中的5个核心问题，其中包括GIS在电信网络资源管理中的应用等。