巢穴与鸟笼

又到年末了。上半年的IT产业有一些沉闷,尽是裁员、破产、并购、高层下台等。下半年“,开复事件”闹得全世界沸沸扬扬,3G的呼声也一浪高过一浪,IPTV也开始飞入寻常百姓家,web2.0的商机与博客大战更是炒得如火如荼……但最难过的,也许是IT人的年关不好过,很多人都会暗暗考虑自己的“前”途,是不是需要合理的“流动”了。有人还戏称,今年年关好过,因为奥运福娃会给我们带来好运与福音。面对年终的财务报表,笑话的弦外之音又显得那么的凄凄。面对IT行业的人才流动,国内很多人士早已习以为常。有人还堂而皇之地说,在充满竞争的社会里,人才…     

去留之间的逆转

广州的伟联科技公司将小马从美国加州请了回来，给他安排了一个总监的位置。某天，笔得陪着他到石牌东路的派出所办理临时居住证，穿过杂乱、狭窄的石牌村的街道后．他说：“多年前，我带着简单的行李，在广州落脚找工作，曾经在这里的出租屋住过，大概半年光景。之后就出国了。”在语意中，他流露了曾经艰辛的感慨。     

论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策

人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题：重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。     

“逃离‘上广北’:设计企业应对人力成本上涨”论坛

论坛主持人董艺DONGYi《时代建筑》别册·设计机构专访·青年建筑师专访栏目主持人同济大学建筑与城市规划学院博士研究生论坛致辞嘉宾吴之光WU Zhiguang上海市建筑协会理事长吴长福WU Changfu同济大学建筑与城市规划学院院长,教授徐洁XU Jie《时代建筑》执行主编同济大学建筑与城市规划学院副教授论坛发言嘉宾柳玉进LIU Yujin天华建筑设计有限公司董事,总经理郑刚ZHENG Gang华东建筑设计研究院副总经理,高级建筑师杨小军YANG Xiaojun中国汉嘉设计集团股份有限公司总裁李洁LI Jie联创国际设计集团人力资源副总监钟明ZHONG Ming成都基准方中建筑设计事务所首席执行官,执行合伙人夏军XIA JunGensler亚洲地区设计总监吴炜WU WeiGAD弘城国际建筑设计有限公司董事,总经理严志YAN Zhi水石国际上海水石建筑设计有限公司总经理,首席合伙人平刚PING GangDC国际执行董事,首席建筑师李慧芬LI Huifen浙江绿城东方设计有限公司副总经理     

文化认同的力量

<正>农机行业一直以来,都是人才流动频繁的行业。特别是近年来,随着行业的迅速发展,人才流动就更加频繁了。不知道大家有没有注意到这样一个现象,人才流动往往都是在内资企业间发生,而在外资中间,则较少。如果有,也是外资企业在引进本土更加优秀的人才,而其高端人才流失现象,极为罕见。据约翰迪尔的一位高层介绍,中国农机行业人才流动率大约在12%,而约翰迪尔则只有6%。在谈到如何留住人才的时候,这位负责人毫不犹豫的告诉记者,是对企业文化的认同。     

跳槽动力学与对策探讨

分析了国企人才流动的原因，并就本企业日趋凸显的人才流失问题针对性的提出了相应的对策。引用物体受力分析这一方法，将人才喻为活动的物体，其跳槽与否则受到企业的薪酬待遇、事业空间、感情投入和其他作用力的影响。结合企业实际，将影响人是否会跳槽的几个分力进行了认真的剖析，提出了以下观点；薪酬待遇是薪酬、福利、股权、教育机会和职务消费等方面的总和，但薪酬仍是待遇的核心部分；事业空间受企业的发展空间、企业的用人机制和个人发展空间影响，而企业科学的人才管理机制是留住人才的根本；感情留人是在企业创建积极向上凝聚人心的文化氛围，最关键的则是给予人才更贴切的人文关怀，企业对人才的感情投入将会是绩效最高的投入。     

人才留用策略

现代汽修已进人人才化的汽修时代，大中型现代汽修企业为了在现代汽修市场化的激烈竞争中获取较好效益，并加以发展，无不争先恐后构建现代汽修先进的软、硬件平台，通过多种渠道争夺现代汽修人才。然而，目前现代汽修人才流动大，根源并不是许多现代汽修企业欠缺较好的现代汽修软、硬件平台，而是因为国内外生产的现代汽车品牌在我国汽车市场销售越来越好，现代汽车加快新技术、新工艺、新材料制造的更新换代，Lo_使现代汽修加快变革发展，促使现代汽修人才在不同的现代汽修厂、特约维修站、汽车维修中心等的流动中学会各种现代汽修高新技术管理，掌握维修低、中、高档的百家车，并不断巩固提升自身能力和职位，避免在激烈的竞争中被淘汰。他们在流动中成长，在流动中成才，在流动中自强。现代汽修人才在各种大、中型现代汽修企业流动是绝对的，暂时在一家汽修企业发展是相对的。汽修企业如何在相对稳定时期留用好汽修人才，较为可行的策略大致有以下几种。     

关于高校人才流动与技术转移问题的研究

1 高校人才流动与技术转移的现状分析 高校是发展高技术产品的一支重要力量。目前我国高校约有50万科研、教研人员,其中具有高级技术职务的约有10万人,加上12万研究生,智力资源十分雄厚。我国高校每年推出6000项以上具有较高水平的科研成果。以1989年为例,我国高校科研经费虽然仅占全国科研经费的4.3％,但在国家级三种奖励中,获国家级科技进步奖占全国的22.2％,获发明奖占全国的29.5％,获自然科学奖占全国的     

加强高校户籍制度改革以促进人才流动

随着我国原有的计划经济体制逐渐被社会主义市场经济体制所代替，特别是人才资源配置的逐步市场化，计划经济时代所确立的大学生户籍管理模式出现了许多新情况和新问题，已越来越不适应时代发展的要求。通过提出目前高校户籍制度存在的一些问题，分析了进行改革的可能性和意义，并对如何改革以更好地促进人才流动作了浅显的探讨。