巢穴与鸟笼

又到年末了。上半年的IT产业有一些沉闷,尽是裁员、破产、并购、高层下台等。下半年“,开复事件”闹得全世界沸沸扬扬,3G的呼声也一浪高过一浪,IPTV也开始飞入寻常百姓家,web2.0的商机与博客大战更是炒得如火如荼……但最难过的,也许是IT人的年关不好过,很多人都会暗暗考虑自己的“前”途,是不是需要合理的“流动”了。有人还戏称,今年年关好过,因为奥运福娃会给我们带来好运与福音。面对年终的财务报表,笑话的弦外之音又显得那么的凄凄。面对IT行业的人才流动,国内很多人士早已习以为常。有人还堂而皇之地说,在充满竞争的社会里,人才…     

人才是竞争的重中之重

人才特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。首先,在充分就业的今天,企业很难快速招聘到其急需的人才;其次,新员工需要时间熟悉公司的环境和工作;第三,人才流动到竞争对手公司是直接的威胁。数据显示,更换一个专业人员的代价可能是离去人员工资的1-2．5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才,     

浅谈如何留住人才

人才是一个好的企业必须具备的,企业的发展离不开人才,面对当前竞争激烈的情况下,一个企业如何留住人才,让企业能良行健康的发展是企业生死存亡的关键。为此,笔者结合在建筑企业人力资源管理部的管理工作经验,探讨企业如何引进、留住优秀人才。     

岁末杂侃

每逢此时,职场又开始大规模的人才流动,安防业更不能免俗。人才流动大,正是这个行业的最大特点。不管是企业,还是个人,在安防有一种现象,可以用“来来去去”来形容。第一种来来去去是,很多人将中国作为职场跳板．很多企业将中国安防作为全球跳板。     

高层次科技人才流动若干法律问题探讨

市场经济是开放经济,人才流动是人才市场健康发展的必然;市场经济也是法治经济,必须依法规范和治理人才市场,平衡人才流动中的各种利益冲突。高层次科技人才作为一种高端的、稀缺的人力资源,其择业自主的权利极有可能与用人单位的合法权益发生冲突。可以通过运用法律上的竞业限制条款、反不正当竞争规定和约定服务期来有效平衡这一利益冲突。     

浅谈中国机械制造企业的人才战略

目前，我国人才流动制度变得更加宽松。对于中国机械制造食业而言，怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业待解决的问题。国外经济学家认为，人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而，     

老套话题新观察

全国印刷行业职业技能大赛已经进行了三届,两年一届的这种赛事与四年一届的奥运会一样逐步走上了常态化、制度化的轨道。在新的形势下,老套的人才话题又成为一个热点。建设绿色化、现代化的印刷强国,离不开人才支撑,搞社会主义市场经济同样需要发挥人才作用,人才强国战略是我国的既定方针。尊重知识、尊重人才已成共识。旨     

好好折腾

不像"鸡生蛋、蛋生鸡"那么纠结,企业与人的关系是明摆着的,一定是先有人而后才创办的企业。如果非要说企业成立的一刻才算有了企业人,那至少也得说企业和企业人一同诞生。到底是企业的人重要,还是企业这个平台更重要?依所站的角度不同,应该大不相同。"铁打的营盘流水的兵",一个正常经营的企业就是一个稳固的平台,无论人来人往,精气神总能留下。即使难以避免人才流动,也不会撼动企业