自然摔软面马油皮成秋季流行主流

前几年，制革行业经过了很长一段时间的浮躁期，如今在市场准入门槛提高、市场规律逐渐成型的情况下，制革人才的流动越来越规范化，企业也越来越重视对人才的培养。制革行业近年来的成熟，不仅仅表现在暴利的消失，企业规模的增加、市场行为的规范等方面，人才流动从一个侧面也反映了这种现状。     

人才流动的意义与对策

人才流动是科学配置人才的重要手段,是提高人才使用率的重要方式。人才流动对推动社会、企业、个人发展具有重要意义。文章还特别提出了促进企业人才流动的措施。     

自动化系统工程师资格认证工作（ASEA）在京召开新闻发布会

由中国自动化学会与国家人事部全国人才流动中心联合开展的“自动化系统工程师资格认证(ASEA，Automation System Enginter Accredition)”工作，新闻发布会2005年3月29日已在北京人民大会堂举行。中国石油和化工勘察设计协会自动控制设计专业委员会(合作单位有：全国化工自动控制设计技术中心站和中国石化集团公司自动控制设计技术中心站)由中国自动化学会自动化系统工程师认证办公室授权为ASEA培训中心，     

人才流动与人才档案管理新探

市场经济条件下人才流动具有客观必然性。但是，随着人才流动日益频繁，人才档案管理中存在的问题也引起了人们的注意。人才档案管理也要顺应社会经济的发展需要，通过不断改革与创新，发挥人才档案管理的积极作用，才能得到社会的认同，从而促进人才的合理流动。     

软件企业的人才流动

“哪家企业人不‘走’，哪家企业不‘走’人？。”长久以来，人才的大量流失(或称流动)，一直是IT企业尤其是软件企业挥之不去的沉疴痼疾，严重影响和制约着整个产业的健康发展。人才流失的根源，可以归结为知识经济高速扩张导致专业人才奇缺所带来的资源分配问题，但它同时也是一个涉及时代变迁、社会进步、企业文化和管理能力，以及人的素养追求等多种因素的社会性问题。软件企业的人才为何流动频繁？     

治疗“间歇性隔靴瘙痒症”——苏州民企研究发展中心主任 高级咨询师 李玉萍

在企业中，常见这样一种现象：会上，老板慷慨陈词，为员工生动地描绘着企业远景，战略规划、公司发展空间老板说得动情动容，激动不已，而下面的员工，有打瞌睡的，有窃窃私语的，也有装摸作样在本子上涂鸦的…至于老板说了什么、说了多少、实际上是什么却没有人知道。     

离职：面临尴尬的抉择

做这行要遇到好女孩太难了,就遇到了也不容易维持;做这行要拿到高工资太难了,就拿到了也不过能拿几年;做这行要讲生活质量太搞笑了,就讲也不过是能否保证正常睡觉这个标准;做这行要谈健康太自欺欺人了,就灌水的各位,有几个不是腰椎有问题的?——一位网友在接受调查之后留下的话,实在是太多原因,不得以要改变,无奈的离开。     

将“反挖角”进行到底

21世纪是科技和信息竞争的时代，但归根结底就是人才的竞争。有人说石油是工业的血液，但对于企业来说，人才就是它的血液。 在照明市场规模不断扩大、市场主体急剧增加的情况下，照明行业急需富有创新意识、高效、高级、专业的管理人才。然而，行业内部人才匮乏的现象日趋明显,岗位供需失衡更加剧了业内的人才流动和同业之间的“挖墙脚”行动。[第一段]     

实现高校毕业生充分就业的几点建议

新的社会发展时期,人才资源开发在经济建设中的地位日益显现。高校毕业生作为一支非常宝贵的人才资源,其合理的开发使用是发展科技兴国战略的重要措施之一。