探究劳动法的基本理论及其立法完善

完善的劳动法是维护劳动者合法权益的保障,有助于构建和谐的劳动关系,强化劳动者对社会主义经济建设的贡献程度。本文在对劳动法的定义和特点进行综合阐述的基础上,重点从劳动合同法、劳动监察法和劳动争议处理法三个方面重点分析了完善我国劳动法的相关对策,以期为相关人士提供借鉴和参考。     

企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范

随着中国法律体制越来越完善,法律对劳动者的保护也越来越完备,在劳动关系中,往往有很多法律限制、约束着企业的行为,以保护劳动者的合法权益,因此,企业如未与劳动者签订书面劳动合同,则会面临极大的风险,这时该采取何种方法应对?本文从《劳动合同法》的有关条文和条例出发,为企业在面对风险时该如何应对指明道路。     

力量悬殊的较量,拿什么来保障?——农民工工伤维权现状调查

<正>日前,人社部、住建部、安监总局、总工会联合下发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》,根据意见要求,全国万建筑业农民工将被纳入工伤保险。以工3600伤保险新规为标志,对农民工利益保护的法规和政策日益完善,然而,对于工伤风险较高的建筑业,由于用工不规范,很多农民工没有被覆盖在工伤保险的安全网内,发生工伤后更难以维权。农民工工伤维权难处在哪?现状如何?新规出台后又将带来哪些利好?记者就此展     

《劳动合同法》的成本冲击

在《劳动合同法》已经实施的今天,如何看待"人",管理"人"和开发"人",全程提高员工的劳动效率显得越来越重要。     

餐饮企业贯彻新法十措施

1.按法律规定一个月内与职工签订劳动合同。2.如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。3.对重点员工合同期限尽量长。4.保留证据应对不愿意签合同的员工。5.注意防范用工风险。6.严格执行合同约定。7.依法解除无固定期限劳动合同。8.不得随意解雇特殊员工。9.大规模裁员程序要合法。10.感情留人很重要。     

劳动合同签订要“留神”

《劳动合同法》规定，用工之日起即建立劳动合同关系，已建立劳动关系的，应当订立书面合同；用工之日起超过一个月未签合同的，应向劳动者每月支付双倍工资；未订立书面劳动合同超过一年的，构成无固定期限劳动关系。     

陕西省建设厅确保民工工资按时足额发放

年关将至，农民工讨薪再次成为敏感话题。2007年12月18日，陕西省建设厅下发《关于做好建设领域拖欠工程款和农民工工资“回头看”工作的通知》，要求各地施工企业按时足额发放农民工工资，不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益等侵犯农民工权益的行为将受到严处。     

行业动态

重庆试点培育建筑企业自有工人队伍助力建筑业转型发展近日,重庆市住房和城乡建设委员会会同市发改委、市人社局等7部门印发了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》(以下简称《方案》),明确要培养与建筑业企业依法签订劳动合同的工人(自有工人),逐步取消“包工头”环节,让农民工直接对接企业,成为企业的员工。     

谈公路施工中项目部与包工队之间的合同关系

简要介绍了包工队的性质、特征,针对目前包工队与施工项目部之间存在的矛盾进行了分析,探讨了公路施工中项目部与包工队之间的合同关系,指出了项目部与包工队签订劳动合同的注意事项,以期指导实践。     

论《劳动合同法》对用人单位的保护——以服务期制度中违约金的性质探讨为视角

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条对服务期制度进行了简要的规定,笔者认为法律对劳动者违反服务期约定支付的违约金具有补偿性,然而将违约金定性为补偿性容易产生一些问题,因此,笔者从保护用人单位的视角出发,沿着提出问题-分析问题-解决问题的思路,提出应将违约金定性为兼具赔偿性与惩罚性,赔偿为主,惩罚为辅。