政策将有重大突破：民营资本可以进行矿产开采

国家发改委官员在出席2008年第四届中国国际中小企业博览会时表示，下一步将重点在几方面加强中小企业政策支持，一些重要的矿产资源开采领域，将允许中小企业、社会资金以资本的形式进入。放宽和规范中小企业市场准入显然是大势所趋。国家发改委中小企业司副司长梁彦表示，下一步中国将鼓励、支持和引导中小企业参与国有企业改革，进入金融服务、公用事业、基础设施等领域。一些重要的矿产资源开采领域，允许中小企业、社会资金以资本的形式进入。     

坚持以人为本 建设温馨医院

健康是人全面发展的基础，关系着千家万户的幸福。作为国有企业的职工医院，山东兖矿集团北宿煤矿医院在实际工作中认真学习领会以人为本的科学发展观，始终坚持为病人提供优质服务，倾力打造温馨、和谐医院。     

论国有企业激励机制和约束机制的设计

本文通过对建立国有企业激励机制和约束机制的过程中存在的问题进行分析，找出其产生的原因，并尝试提出国有企业激励和约束机制设计思路与对策。     

对国有企业设备综合管理的几点思考

针对国有企业设备综合管理现状，从设备全过程，全方位管理等方面进行深刻分析，提出加强国有企业设备综合管理的方法与对策。     

对房地产项目开发前期策划的思考

古人云:凡事预则立,不预则废。做任何事之前,都应该有所计划、策划、规划,特别对于房地产投资来说,投资金额巨大、涉及内容繁多、影响因素众多,投资者在决定投资一个项目之前,应该做一个可行性研究。究竟应该考虑些什么问题呢?下面根据我们策划的一个实例来作一些分析。笔者所在的房地产开发公司是一家中型国有企业,在市场经济逐步完善的今天,民营开发企业得到迅速的发展和壮大,国有企业在竞争激烈程度加剧情况下处境变得越来越困难,但是也可以依据自己人才优势、资金优势、与政府管理层长期密切合作的关系以及长期经营的经验等长处,积极分…     

国有企业董事会规范运行的思考

通过对一部分公司制企业董事会的设立及其运作情况的分析，揭示了存在的一系列问题，进而提出了相应的改进对策。     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

国有企业职工持股浅析

我国国有企业职工持股问题的提出根源于企业制度的变革。国有企业建立现代企业制度的改革 ,最本质的内容是按现代市场经济的要求 ,重新确立国家 (所有者 )与企业的产权关系 ,建立法人财产权 ,将企业的控制权从政府转移到企业的职工手中 ,使企业真正成为“自主经营 ,自负盈亏 ,自我发展 ,自我约束”的市场竞争主体 ,充分发挥“主人翁”的事业心、责任感。1　我国现有的公司制形式很难搞好国有企业公司制改革的核心问题 ,是股份的所有者即投资者与经营者 ,管理者与被管理者之间的责、权、利的合理分配问题 ,这些问题解决得好 ,公司制改革就会…