构建国企积分量化式弹性工资分配机制

何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配,按照预先制定的各岗位工作评分细则,结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数,由职工个人对照标准自主计算积分数值后,交给本部门和企业劳资评审小组双重审核后计发当月工资的一种弹性较大的分配制度。本文拟就这一创新制度的构建进行粗浅的探讨,供商榷。     

地下结构中弹性板的有限元分析

本文在平板有限元的基础上，对弹性板采用８节点四边形抛物线等参元进行分析，依据共同作用原理推导出弹性地基及弹性支撑对刚度阵和载荷阵的贡献。得到弹性地基及弹性支撑与板相互作用的二维抛物等参元的有限元公式。按导出的公式编写了有限元程序，并对程序进行考核，证明所得结果与理论结果能较好地吻合。     

软件无线电的体系结构

本文综合论述了软件无线电的概念、结构及特点，讨论了实现软件无线电的关键技术及目前可实现的一些处理方法。     

圆杆弹性和弹—塑性扭转公式的探讨

对圆杆在线弹性阶段，弹－塑性阶段和全塑性阶段的扭转剪应力的计算公式作了分析，并推导了在材料的应力－应变关系（τ－γ关系）不服从虎克定律时，扭转真实剪应力的计算公式。文中对扭转强度计算公式的来源，物理含义及其都作了详细的说明。这对执行和理解国家ＧＢ１０１２８－８８《金属室温扭转试验方法》是有益的，而且对高校中材料力学的教学具有一定的参考价值。     

非线性多弹性腔模型的数字仿真研究

本文采用数字仿真方法,运用连续系统仿真语言DARE—P/VAX,对非线性双弹性腔模型与非线性三弹性腔模型在计算机上进行模拟。並在建模时,选用了由试验数据拟合得到的对数关系式来表示人体动脉与体积的非线性关系。结果表明由非线性三弹性腔模得到的压力和流量波形比非线性腔模型更接近实测曲线。     

砼坝裂缝稳定性分析

通过比较线弹性断裂力学中的两种计算应力强度因子的方法，外推法和奇异单元法，得到相应的结论；并以某砼坝下游部位出现裂缝为例，分析在不利荷载作用下裂缝的稳定性。     

弹性力学问题的无网格方法

采用移动最小二乘近似方法，给出了场变量的近似表达形式。利用修正的变分原理，给出了一种易于实施的求解弹性力学问题的无网格方法。对权函数及其参数的选取进行了有益的探讨。算例验证了方法的可行性，数值计算结果与解析解非常接近。     

黑龙江省工业用水定额预测方法的变化

阐述了黑龙江省工业用水定额预测的新老方法,并对新方法在应用上提出了建议.