不等价交换的秘密——新经济对等价交换原则的冲击

等价交换原则是商品经济的一般原则。但新经济却对它造成了冲击。 信息技术革命推动下的以人为本的新经济,特别是其中的个性化生产和个性化定价实践,直接动摇着商品等价交换原则的基础。因为如果一人一价是可能的,那么人们就有理由质疑等价交换那个“等价”到底跟谁相等。到底哪里出了错:是“实践”这个检验真理的标准错了;还是“真理”本身错了?这关系到与P2P、BI有关的一系列新的商业     

电子商务的发展对财务会计的影响

电子商务是一种新兴的企业交易模式.通过对电子商务概念和电子商务对传统财务会计的影响阐述,提出改革创新企业财务会计制度和管理的具体意见.     

决胜供应链金融

互联网金融异常火爆,供应链金融也因为互联网金融大热而备受关注,成为新经济下新的战场。 快速、便捷、平民化的互联网理财方式受到越来越多网民的青睐。马年春节前后,阿里巴巴推出余额宝、百度推出百度理财,京东在对公业务方面实现了突破,并且推出39种融资到账的“京保贝”。借着这股东风,支付宝8．8亿元“元宵理财”产品6分钟售罄,百度百发lO亿元理财计3小时被认购一空,新的理财方式吸引着越来越多国民的眼球。     

新经济发展与我国面临的机遇和挑战

2003年3～11月的美国经济衰退，是美国经济进入新经济阶段以来的第一次衰退。虽然遭受恐怖袭击、阿富汗战争和伊拉克战争的影响，但是，从2003年下半年起美国经济强劲复苏、增长率大大高于欧盟国家和日本的经济增长水平。     

新经济背景下新商科工匠精神价值意蕴深度解析

在“互联网+”和“中国制造2025”等新经济背景下,互联网融合新智能推动新型商业模式衍变,催生新商业经济和新商业生态,产生的新职业呈现出知识技能内隐性、岗位界限模糊性、工作内容复杂性、职业能力综合性、执行过程灵活性的特点。与之对应,新商科工匠精神具有专业性、时代性、文化性和社会性的特征,被赋予了更丰富的内涵和更深层次的含义。新商科工匠是专业基础扎实、专业技能精湛、职业素质过硬,富有合作精神、创新精神、劳动精神,融合当地区域文化、校园文化、企业文化精神,统一个人理想和社会价值的新一代匠人。     

2020年度新经济产业独角兽企业100强

独角兽之争,就是科技教育之争8月4日,新京报刊登的一则名为《北京独揽40%独角兽成第一城》的文章显示,在其统计的248家独角兽企业中,北京不仅独占97家,并且"量价齐高",成为名副其实的独角兽第一城。独角兽企业的数量与实力,正是衡量一个城市经济活力的重要指标。     

新经济环境下的人力资源管理

目前,“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策,实际上,谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理.只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理,一个国家才能繁荣,一个民族才能振兴.在一个组织中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现.针对个人,有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值,奉献计会的问题,这都有赖于人力资源的管理.     

浅析新经济形势下人力资源管理

目前我们所处的新经济时代正是知识经济的时代。经济知识化就是要求社会经济活动全面地以知识生产为主导,正所谓"科学技术是第一生产力"。人才是知识的运用者、传播者和创造者;人才是企业运作过程中所产生的最大成本。时值金融危机,有些企业或以裁员的方式节约成本,或以高薪聘请的方式来吸引人才,这些无疑都是注重人力资源的表现。在与国际接轨的今天,借鉴国外人力资源管理的一些做法,结合中国的实际国情,整理出一套适用于我国人力资源管理的确认处理方法,让人才利用和配置为我国经济发展做出更大的贡献。本文通过对于人力资源管理的确认、计量和披露三方面的分析,阐明了我国建立人力资源管理的必要性;并且提出了一些对于开发、利用、培养人力资源和辞退福利等方面管理处理的设想;同时,希望找到一个能将绩效考评、薪酬管理与人力资源管理有机结合的方法,以做到"人尽其用,尽显其能"。