全文获取类型
收费全文 | 19833篇 |
免费 | 2000篇 |
国内免费 | 1130篇 |
专业分类
电工技术 | 5499篇 |
综合类 | 2017篇 |
化学工业 | 333篇 |
金属工艺 | 291篇 |
机械仪表 | 1471篇 |
建筑科学 | 881篇 |
矿业工程 | 535篇 |
能源动力 | 252篇 |
轻工业 | 446篇 |
水利工程 | 270篇 |
石油天然气 | 332篇 |
武器工业 | 392篇 |
无线电 | 4246篇 |
一般工业技术 | 859篇 |
冶金工业 | 306篇 |
原子能技术 | 43篇 |
自动化技术 | 4790篇 |
出版年
2024年 | 129篇 |
2023年 | 457篇 |
2022年 | 517篇 |
2021年 | 599篇 |
2020年 | 508篇 |
2019年 | 589篇 |
2018年 | 279篇 |
2017年 | 452篇 |
2016年 | 545篇 |
2015年 | 748篇 |
2014年 | 1225篇 |
2013年 | 1076篇 |
2012年 | 1369篇 |
2011年 | 1486篇 |
2010年 | 1462篇 |
2009年 | 1467篇 |
2008年 | 1619篇 |
2007年 | 1461篇 |
2006年 | 1223篇 |
2005年 | 1033篇 |
2004年 | 964篇 |
2003年 | 733篇 |
2002年 | 541篇 |
2001年 | 377篇 |
2000年 | 352篇 |
1999年 | 279篇 |
1998年 | 253篇 |
1997年 | 238篇 |
1996年 | 176篇 |
1995年 | 155篇 |
1994年 | 150篇 |
1993年 | 108篇 |
1992年 | 89篇 |
1991年 | 76篇 |
1990年 | 92篇 |
1989年 | 87篇 |
1988年 | 25篇 |
1987年 | 13篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
61.
束传播方法广泛的地无源波导器件的模拟与设计,为了能够模拟有源器件,例如金属包层波导和超射发光二极管(SLD),我们将复的射率引入其中,器件的增 吸收通过折射率为描述,用复折射率的有奶差分敌意一束传播方法,我们对1.3μm直条形吸收区SLD进行了模拟与设计,并且给出一种新结构。 相似文献
62.
63.
64.
本文描述改善矢量最化图像的主观质量的两种方法:1)采用不同的图像块形状;2)对图像的中间区域(与周围区域相比)在编码时采用较高的精度。实验结果表明:这两种方法的重建图像都有较高的主观质量(与峰值信噪比相比)。 相似文献
65.
一种设计语言信号波形矢量量化器的新算法 总被引:1,自引:0,他引:1
本文提出了波形矢量量化器码本的特征变量,对码本的分布特性进行了研究,提出了合理构造初始码本,快速训练码本和快速量化矢量的设计波形矢量量化器新算法,计算机模拟结果表明,新算法明显缩减了码本训练时间,提高了矢量量化的速度。 相似文献
66.
本文提出了一种带平台多阶振幅量化的低副瓣口径设计方法并论述了其分析方法和计算公式,给出了本文算法与作者(1993)提出的“多阶振幅量化方法”在峰值副瓣电平、口径效率、归一化输入功率以及具有容差情况下的副瓣亚化等的计算比较结果,结果表明,在相同的条件下,本文提出的方法优于“多阶振幅量化方法”。 相似文献
67.
一种基于自组织神经网络的图像压缩缩码算法 总被引:8,自引:0,他引:8
本文提出了一种基于自组织特征映射神经网络的图像压缩编码算法,即VQ+DPCM+DCT算法,实验表明,在压缩比为31.8:1时,其峰峰信噪比为35.82dB且主观效果良好,这时至今为止使用矢量量化方法压缩图像所获得的最好结果。 相似文献
68.
公差理论的成就与动向 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对目前出现的漂移公差带理论、矢量法进行介绍和分析,指出公差理论发展的总动向是基于数学的公差定义,这为CAD、CMM、CNC的广泛应用奠定了基础。 相似文献
69.
在异步电动机磁场定向数学模型的基础上,给出了恒磁条件下异步电动机的解耦模型及传动系统的线性状态方程,并提出了重构负载扰动转矩的线性状态观测器。利用重构的负载转矩在矢量控制系统中进行扰动前馈,明显地提高了系统的抗负载扰动能力,从而为进一步提高矢量控制系统的动态性能开辟了一条有效的途径。 相似文献
70.
何谓积分量化式弹性工资分配机制?是指将企业内部的月工资分配,按照预先制定的各岗位工作评分细则,结合本部门、本企业的当月整体业绩与指标比较而测算的系数,由职工个人对照标准自主计算积分数值后,交给本部门和企业劳资评审小组双重审核后计发当月工资的一种弹性较大的分配制度。本文拟就这一创新制度的构建进行粗浅的探讨,供商榷。 相似文献