提高企业竞争力和效益的粗浅研究

面对国内国际市场经济的发展和日益激烈的竞争,如何提高企业的竞争力和取得最大的效益是企业研究的最关键问题,许多成功的企业给了我们不少的启示和经验。一、制度创新,使企业具备现代企业本质第一,建立健全企业经营者激励与约束机制。调动经营者积极性,通过期权、年薪、风险经     

武汉大学：化学与分子科学学院无机化学研究所

研究所的前身为武汉大学化学系组建伊始即有的无机化学教研组，后更名为无机化学教研室，2001年成立无机化学研究所。学界老前辈钟兴厚、张婉惠、秦子斌、萧文锦、邵学俊等教授为本学科的建设与发展贡献出了宝贵的青春年华和大半生的心血，名载千史；     

论创新素质

江泽民同志曾多次强调:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."科学的生命力在于创新,教育科学的生命力同样在于创新.时代呼唤创新教育,呼唤创新型人才,而创新人才必须具有较高的创新素质.在创造性活动中,先进、强大的物质技术手段具有突出的作用和意义,但是最重要的工具始终是人的创造性的大脑,这也就是说,从事创造活动需要具备良好的创造性的主观素质和修养.     

道术双修让学科健康成长

教育更应被认为是一种社会科学。虽然教育的内容也包含丰富的自然科学知识，但无论怎么说、怎么做，它都有一定的规律，并且是一种不断向前发展的规律，需要我们不断总结与完善的规律，这就是科学的特征。这个特征不因为抬高、打击、无为等外力影响而失去意义，而会在“存在即真理”的感召下，逐渐进化、发展到更高的状态。     

“够了，让我们实践吧”之二：实践的时代到了

实践是自成体系的,可清晰自我描述。实践不是妖术,它有确定的开始和结束,而且它描述的内容是完整且易于使用的。     

在创新中发展——上海陆家嘴物业管理有限公司企业文化建设

上海陆家嘴物业管理有限公司在新的三年发展规划中提出的企业文化战略是：围绕以“业主满意度”为基础，以追求“业主忠诚度”为归宿，以“上海第一、全国一流、国际知名”为企业宗旨，以“诚实守信、亲和互利、追求完善、与时俱进”为企业精神，以“贡献社会”为企业责任，以“不断超越员工和顾客日益增长的需求”为企业理念来构筑企业文化及其内容。     

新理念催生新结构——IMTS2006观后感之三

自上世纪90年代以来,机床出现了许多新结构,其中绝大多数没有知识产权问题,也即没有专利的约束。在需要时,任何人均可采用。每一种结构均来自